Resolusjon: Det skal være trygt å gå på jobb

• Resolusjon vedtatt av Deltas representantskap 26. november 2025

Situasjonen er alvorlig på tvers av en rekke virksomheter i både offentlig og privat sektor. Ifølge NIFU-rapporten (2025) rapporterer 80 % av skoleledere om voldshendelser det siste året. Arbeidstilsynet viser at ansatte i helse- og omsorgssektoren er fire ganger mer utsatt for vold enn andre. 

Trusselbildet har blitt råere. I dagens arbeidsliv utsettes ansatte for alt fra bombetrusler til personforfølgelse, og barrierer i lovverket hindrer nødvendig informasjonsflyt mellom politi, helse og etatene. I mange tjenesteområder meldes det om tøffere miljøer og normalisering av våpen. De siste årene har vi med stor sorg opplevd at kollegaer har blitt drept på jobb, og vi ser en kraftig økning i alvorlige hendelser. 

Denne utviklingen er skremmende og uholdbar. Risikoen ansatte står overfor, står ikke i forhold til lønns- og arbeidsvilkårene. Trygghet på jobb er en grunnleggende rettighet, og vold skal aldri aksepteres som en «yrkesrisiko». 

Arbeidsgivere og myndigheter må ta et større ansvar. Forebygging må skje systematisk gjennom et sterkt lokalt HMS-arbeid, og taushetsplikten skal verne brukeren, men ikke sette hjelperens liv i fare. Lovverket må beskytte de som utfører oppgaver på vegne av samfunnet på bedre vis enn det gjøres i dag. 

Delta krever at: 

• Nulltoleranse praktiseres i det lokale HMS-arbeidet. Alle avvik skal følges opp, og det skal være en kultur for å varsle uten frykt. 
• Bemanningen økes i takt med risikoen. Ingen skal jobbe alene i situasjoner med kjent risiko for vold og trusler. 
• Sikkerheten og personvernet styrkes. Ansatte som fatter inngripende vedtak eller på annen måte har tilgang på sensitiv informasjon må få mulighet til å være anonyme utad. Nødvendig verneutstyr, avviks- og kvalitetsutviklingssystem skal være på plass 
• Regelverket må sikre at politi, helsevesen og NAV og andre relevante instanser kan dele informasjon om voldsrisiko for å forebygge tragedier. 
• Kompetansen styrkes. Systematisk opplæring i konflikthåndtering og risikovurdering skal være obligatorisk og foregå i arbeidstiden. 
• Strafferammen skjerpes for vold og trusler mot offentlig ansatte. 
• Rettighetene ved yrkesskade styrkes, og oppfølgingen av berørte medlemmer forbedres. Arbeidsgiver plikter å ha en beredskapsplan for oppfølging av ansatte som har blitt utsatt for vold, trusler eller alvorlige hendelser som selvmordstrusler fra brukere. 
• Jobbe for å innhente og sikre informasjon om forekomst av vold og trusler for å avdekke underrapportering. 
• Ingen skal frykte for å gå på jobb. Et trygt arbeidsliv er en forutsetning for gode tjenester, tillit og trivsel. Det skal være trygt å hjelpe andre — det skal være trygt å gå på jobb.