Spørsmål og svar om sammenslåingen av Delta og Negotia

Det er ingen umiddelbare endringer for deg som er medlem. Du beholder medlemskapet ditt og trenger ikke å gjøre noe. Kontingenten forblir uendret i 2026.

Dere som har vært medlemmer i Negotia, blir nå medlemmer i Delta.

Sammenslåingen skal gi økt trygghet ved at du får tilgang til bredere kompetanse, mer ressurser og bedre støtte i arbeidslivets utfordringer.

De som er tillitsvalgte i Delta og Negotia vil fortsatt være tillitsvalgte etter sammenslåingen

Nei. Men målet er å gjøre kontingentene mer like fram mot kongressen i 2028.

Medlemsfordelene blir videreført. Delta Direkte vil som alltid være tilgjengelig for deg og alle andre medlemmer, inkludert de nye medlemmene fra Negotia. Målet med sammenslåingen er å styrke fordelene og kunne gi et enda bedre medlemstilbud. Vi vet at dette er en viktig del av det å være medlem i en fagforening.

Der hvor medlemsfordeler i Delta og Negotia er forskjellige, er første steg å gjøre disse mer like. Det gjelder blant annet stipendordningene og privatrettslig rettshjelp.

• Du kan kontakte din tillitsvalgt som før. De som i dag er tillitsvalgte i Delta og Negotia, fortsetter som tillitsvalgte etter sammenslåingen.
• Delta Direkte vil som alltid være tilgjengelig for deg og alle andre medlemmer, inkludert de nye medlemmene fra Negotia.
• Etter den 5.januar kan medlemmer og tillitsvalgte fortsette å ta kontakt med de samme ansatte i Delta og Negotia som de pleier å kontakte. Eventuelle endringer i den nye organisasjonen som påvirker arbeidsfordelingen, og dermed kontaktpunktene, vil bli gjort kjent på egnet måte etter hvert som dette er klart. 

Nei. Navnet vil fortsatt være Delta.

Formelt skjer sammenslåing fra 5. januar 2026. Deretter skal det være en organisasjonsutviklingsprosess, noe som betyr at en full sammenslåing vil foregå i faser fram til Deltas kongress høsten 2028. 

En organisasjonsutviklingsprosess innebærer å gå strategisk gjennom de ulike delene i en organisasjon for å oppnå en godt fungerende medlemsorganisasjon og kultur.

Det er jobbet fram et forslag til ny organisasjon som trer i kraft 5.januar. Det er valgt å ha en prosess i etterkant som gir rom for medlemmer og tillitsvalgte, og de demokratiske organene, til å være med å utforme den endelige organisasjonen.

Det er bra med et eget nettverk for unge, som kan ta opp saker unge er opptatt av. Delta Ung fortsetter derfor, det er for medlemmer til og med 25 år på tvers av valgområder.

I Negotia har ung-arbeidet omfattet medlemmer opp til 35 år, og det blir videreført for de i privat sektor. Det er enighet om at det skal finnes en felles løsning gjennom organisasjonsutviklingsprosessen fram til 2028. 

Deltas pensjonistmedlemskap vil bli videreført, det samme vil fordelene i Delta. Vi håper du vil fortsette som medlem hos oss.

Vi vil ha om lag 123 000 medlemmer. Delta har med seg 101 000 medlemmer og Negotia 22 000 medlemmer.
Målet med en større fagforening er å sikre våre medlemmer og organisasjoner økt gjennomslag og påvirkning på en arbeidshverdag i endring.

Fra 5. januar vil det være en felles forbundsledelse med Deltas og Negotias øverste ledelse. Det er Deltas leder som blir forbundsleder, og Deltas 1.nestleder blir stedfortreder for forbundsleder. Delta sine to nestledere går altså inn som nestledere i den nye organisasjonen sammen med forbundsleder og 1. nestleder fra Negotia.

Dette er organiseringen vi starter med, og så vil ledelsens sammensetting være en del av organisasjonsutviklingsprosessen.

Det blir en felles administrativ leder for den nye organisasjonen.  

Sammensetningen av det nye styret gjenspeiler at det er to organisasjoner som slår seg sammen, at medlemstallet totalt sett øker og at det blir flere medlemmer fra privat sektor.

Totalt vil hovedstyret få 24 medlemmer. Deltas nåværende representanter i hovedstyret blir sittende til neste valg høsten 2028. Styrets sammensetting og antall vil være omfattet av organisasjonsutviklingsprosessen. 

De yrkesaktive medlemmene fra Negotia blir fordelt på Deltas valgområder etter hvilket tariffområde de tilhører. Valgområde privat blir delt inn i sju regionale valgkretser tilsvarende de som Negotia har hatt. De tre øvrige valgområdene i Delta forblir uendret. 

Det er Negotias modell for lokal organisering som blir lagt til grunn i privat sektor, og Delta sin modell for lokal organisering som legges til grunn i de øvrige sektorene.

Delta har hatt medlemmer i rene private organisasjoner og bedrifter, og på blant annet private legekontor og i private barnehager. Ved å få inn tillitsvalgte og ansatte fra Negotia vil Deltas samlede erfaring og kunnskap om privat sektor øke. Intensjonen er at dette kan bidra til et bedre tilbud for disse medlemmene.

For medlemmer i privat sektor som kommer fra Delta, betyr også endringen at i tillegg til Delta-tilhørigheten på arbeidsplassen som i dag, så får de et fellesskap med andre medlemmer og tillitsvalgte gjennom ett nytt nivå med avdelinger. Hvordan dette vil kunne bli, skal nærmere vurderes etter en sammenslåing.

Negotias modell for lokal organisering legges til grunn i privat sektor, og Deltas modell for lokal organisering legges til grunn i de øvrige sektorene. 

Det betyr at den lokale organiseringen forblir uendret i kommuner, fylkeskommuner, helseforetak og staten. Det samme gjelder i Spekter utenom helseforetak, men her kommer det noen flere lokale ledd som i dag er klubber i Negotia.

Alle medlemmer som kommer fra Delta (med og uten tariffavtale) i privat sektor, skal få tilhørighet til en avdeling, og bli representert i organisasjonsdemokratiet via denne.

For medlemmer fra Negotia vil dagens klubb- og avdelingsstruktur videreføres i privat sektor.

Nei, som tillitsvalgt innenfor offentlig sektor fortsetter du som vanlig, og ivaretar dine medlemmer. Tillitsvalgte som kommer fra Negotia vil ha ansvaret for å følge opp sine medlemmer i den nye organisasjonen.

Valgkretsen i Delta i dag, er der for å sikre representasjon i medlemsdemokratiet for medlemmer i privat sektor. I den nye organisasjonen blir denne valgkretsen erstattet med de sju regionale valgkretsene som Negotia allerede har. Medlemmene skal fordeles på disse. Dette skal ivareta representasjonen for medlemmene i privat sektor.

Negotia har om lag 22.000 medlemmer hvorav 17.000 er yrkesaktive, og rundt 1100 tillitsvalgte innenfor privat sektor landet rundt. Medlemmene jobber blant annet i TietoEvry, Orkla, Røde Kors, Felleskjøpet Agri, Telenor, Tine, Redd Barna, Nortura og Kreftforeningen for å nevne noen av de større arbeidsplasser.

Det vil være behov for alle som i dag jobber i Negotia og Delta. Målet er et enda bedre tilbud til medlemmene, og da vil vi trenge kompetansen våre ansatte har.

Arbeidet med å forene to administrasjoner starter etter en formell sammenslåing, og prosessen skal skje med bred involvering av de ansatte i begge organisasjoner.