Dette er Deltas hovedkrav i lønnsoppgjøret 2026
Delta krever betydelig lønnsvekst - lønna må øke mye mer enn prisene, slik at folk får bedre råd. Delta har også viktige krav om kompetanseutvikling, arbeidstid og forskuttering av lønn ved sykefravær.
Deltas hovedstyre vedtok 11. mars 2026 overordnede krav for tariffoppgjøret 2026:
Deltas tariffpolitikk for perioden 2026-2028 ble vedtatt på Deltas representantskap i november 2025 i saken tariffpolitiske retningslinjer.
De overordnete tariffkravene tar utgangspunkt i retningslinjene, tall fra TBU og de innspill som har kommet i tariffdebattene i både Delta og tidligere Negotia. De overordnede kravene angir Deltas hovedprioriteringer inn i tariffoppgjøret 2026, og vil sammen med de tariffspesifikke prioriteringene, være utgangspunktet for de konkrete tariffavtalekrav.
Den økonomiske situasjon før lønnsoppgjørene i 2026
De siste to årene har lønnsveksten vært større enn prisveksten, og Deltas medlemmer har hatt betydelig reallønnsvekst. Samtidig øker lønnsforskjellene mellom kvinner og menn, og høytlønnede yrker har hatt større lønnsvekst enn lavtlønnede. Lønnsandelen av verdiskapningen i industrien er fremdeles lav, produktiviteten har økt og konkurranseevnen er god. Dette bør gi rom for god lønnsvekst for våre medlemmer i 2026.
De økonomiske krav
Delta vil i hovedoppgjøret 2026 kreve betydelig reallønnsvekst for medlemmene
Videre vil Delta legge følgende til grunn for våre økonomiske krav:
- En fleksibel praktisering av frontfagsmodellen.
- En lønnsutvikling som verdsetter kompetanse og ansvar, og som bidrar til å mobilisere og beholde arbeidskraft.
- Likelønn må sikres på alle nivå, og på tvers av sektorer.
- Tariffavtalene innen offentlig tjenesteyting bør ha tilnærmet samme lønnsutvikling og alle medlemmer skal sikres et generelt lønnstillegg.
Arbeidstid
Arbeidstid og organiseringen av denne har stor betydning for helse, kvalitet og bærekraft i arbeidslivet.
Delta vil i tariffoppgjøret arbeide for tariffbestemmelser som verner om normalarbeidsdagen og stimulerer til mer heltid. Videre må kompensasjon for arbeid på ubekvemme tidspunkt bedre gjenspeile belastningen, og flere ansatte i krevende turnusordninger bør omfattes av ordninger for arbeidstidsreduksjon. Tillitsvalgtes medbestemmelse ved etablering av arbeidstidsordninger skal fortsatt sikres.
Kompetanse
Endringer i samfunnet slik som globalisering, klimaendringer, demografiske endringer og ny teknologi forandrer arbeidslivet. Dette aktualiserer behovet for kompetanseutvikling slik at våre medlemmer har relevant kompetanse og forblir attraktiv arbeidskraft.
Delta vil i tariffoppgjøret arbeide for tariffbestemmelser som i større grad stimulerer til og legger til rette for kompetanseutvikling
Forskuttering av sykelønn
Det vanlige i norsk arbeidsliv er at arbeidsgiver forskutterer sykepenger, også utover arbeidsgiverperioden. Men alle arbeidstakere har ikke denne tryggheten, og dette rammer i stor grad sårbare grupper med liten anledning til å møte en periode med redusert inntekt.
Delta vil i tariffoppgjøret arbeide for at arbeidsgiver forskutterer syke-, foreldre- og pleiepenger i tariffavtaler hvor dette ikke er ivaretatt i dag.