Stortingsvalget 2025: Seks viktige spørsmål til partiene om arbeidsliv

Her er seks spørsmål du kan stille for å sjekke partienes standpunkter i viktige arbeidslivsspørsmål. 

Teksten under hvert enkelt spørsmål er en kort oppsummering av Deltas standpunkter. 

Kompetanse

1. Hvordan vil dere sørge for at ingen i arbeidslivet går ut på dato og at alle får mulighet til kompetansepåfyll? 

Skal vi sikre god kvalitet på tjenestene må ansatte få faglig utvikling som gjør dem i stand til å gjøre en best mulig jobb. Både teknologisk og faglig utvikling stiller krav til kompetansepåfyll. Det er viktig at alle får mulighet til å kompetanseutvikling slik at de er relevante og attraktive gjennom hele arbeidslivet. Arbeidsplassen må i større grad anerkjennes som læringsarena. I dag er muligheten til kompetanseutvikling ulikt fordelt. De som har mest kompetanse er gjerne de som får mest kompetanseutvikling i arbeidslivet. Det å satse på fagarbeidere og høyere yrkesfaglig utdanning f.eks. gjennom fagskole, er like viktig som å satse på høyskole og universitet i utviklingen av framtidens kompetanse. 

Sykefravær og frafall

2. Hva vil dere gjøre for å få ned sykefraværet og redusere frafallet i arbeidslivet? 

Delta er opptatt av å jobbe forebyggende med sykefravær og frafall og at løsningen til dette ligger på den enkelte arbeidsplassen. Resultatene oppnås gjennom godt lokalt partsarbeid. Vi er også tydelige på at ansatte skal beholde lønnen under sykdom, slik at alle arbeidstakere sikres økonomisk trygghet ved sykdom. 

Konkurranseutsetting

3. Hvordan kan man konkurranseutsette offentlig sektor uten at det går på bekostning av lønns- og arbeidsvilkårene til de ansatte? 

Det er mye snakk om konkurranseutsetting i tider med stram økonomi i mange kommuner. Private tjenestetilbydere kan løse ulike oppgaver for det offentlige. Det avhenger imidlertid av at konkurranseutsettingen ikke går på bekostning av de ansattes lønn - og pensjonsvilkår. Delta er i utgangspunktet ikke negative til å konkurranseutsette offentlige tjenester. Det er viktig å huske at det øverste ansvaret for at tjenestene blir levert og er av god nok kvalitet, ligger hos de folkevalgte. 

Yrkesskadeerstatning

4. I vår behandlet Stortinget flere saker om yrkesskadeerstatning for arbeidstakere innenfor bl.a. kvinnedominerte yrker og yrker som brann og ambulanse. Hvordan vil dere følge opp vedtakene om å bedre regelverket og sikre yrkesskadeerstatning for arbeidstakere som blir skadet eller syke på jobb? 

Delta mener det er behov for å endre regelverket om yrkesskadeerstatning.  I dag er reglene slik at det er mindre sannsynlig å få erstatning når risikoen for ulykker og skade er større. Særlig er det viktig raskt å få på plass erstatningsordninger for personell som skades under pålagt trening. Et flertall på Stortinget vedtok i vår å endre og vurdere regelverket, og Delta er opptatt av hvordan partiene vil følge opp disse vedtakene etter valget. 

Heltid

5. Hvordan vil dere sørge for at flere ansatte får heltidsstilling? 

På tross av at hovedregelen i arbeidsmiljøloven er heltid, jobber altfor mange i helse- og omsorgssektoren fortsatt deltid. Dette er utfordrende for den enkelte, men også for rekrutteringen til velferdsyrkene og for kvaliteten på tjenestene som blir gitt. Heltid er et viktig grep for bedre organisering av arbeidskraften som vi vet det blir mangel på framover. 

Arbeidstidsordninger må være forutsigbare og ivareta helse, velferd og sikkerhet. Når heltid skal være hovedregelen, må bruken av midlertidige stillinger bli redusert.  Arbeidstidsordningene må innrettes slik at de stimulerer til å rekruttere og beholde arbeidskraft. 

Partssamarbeid

6. Hvordan vil dere ta vare på og styrke den norske modellen med et organisert arbeidsliv? 

Med stadig større og raskere samfunnsendringer trenger norsk arbeidsliv god forankring i et nasjonalt trepartssamarbeid der alle parter er med. Det er også viktig med forutsigbare og gode rammebetingelser gjennom lov- og avtaleverk. Lokalt partssamarbeid fremmer utvikling og nytenkning i virksomhetene og er en nøkkel for å skape gode endringer.