Kompetanse og bemanning gir kvalitet på tjenestene

- Økonomien i kommune-Norge er kritisk. Det gir seg utslag i nedbemanning og velferdskutt. Det vi ønsker er at tjenestene skal utvikle seg i tråd med innbyggernes behov og at kommunene kan tilby bedre tjenester. Det er det dessverre ikke rom for uten økte kommuneoverføringer, advarte forbundslederen.

Ruud Thorkildsen har deltatt i høringer både i Kommunal- og forvaltningskomiteen og i Helse- og omsorgskomiteen om statsbudsjettet. Høringene har denne gangen foregått digitalt.

Delta-lederen har i høringene understreket behovet for økt grunnbemanning, kompetansepåfyll og mer fokus på beredskap som viktig både i kommunale tjenester og i spesialisthelsetjenesten.

Kvalitet og bemanning

Pandemien har vist at kvalitet og bemanning henger nøye sammen. For å sikre ivaretakelse av kvalitet og pasientsikkerhet trengs en økt grunnbemanning og økt antall som jobber heltid.  Hun ba også om at politikerne må prioritere kompetanseutvikling for alle yrkesgrupper og viste til at mye av kompetansepåfyllet kan skje på arbeidsplassen.

- Arbeidsplassen som læringsarena er for lite verdsatt, selv om vi vet at læring på jobben er motiverende for den enkelte ansatte og sikrer at opplæringen er mer relevant for tjenesteutviklingen.

Ruud Thorkildsen viste i høringene til en undersøkelse blant egne medlemmer i kommunesektoren i den første tiden etter nedstengningen. Den viste at

• bare fire av ti fikk egen opplæring i smittevern
• halvparten av helsefagarbeiderne som jobber på sykehjem, hadde ikke fått egen opplæring eller trening i smittevern.

Hun påpekte at kommunene må ha ressurser nok til å sørge for at ansatte på alle utdanningsnivåer får den kompetansen de trenger til å håndtere situasjonen.

Sats på kompetanse

Delta er fornøyd med at kompetanseløft 2020 blir videreført i et nytt kompetanseløft 2025 som skal jobbe for å styrke kompetanse og økt heltid i kommunal helse og omsorg. Her blir det viktig å finne en riktig innretning for arbeidet og sikre at alle yrkesgrupper blir ivaretatt og prioritert.

Kompetanseløft 2025 er regjeringens plan for rekruttering, kompetanse og fagutvikling i den kommunale helse- og omsorgstjenesten og den fylkeskommunale tannhelsetjenesten.  Delta er mener dessuten svært fornøyd med at også tannhelsetjenesten nå er innlemmet i arbeidet for å sikre tilstrekkelig og kompetent bemanning.

ABE-reformen må evalueres

Delta ønsker å evaluere statens avbyråkratiserings- og effektiviseringsreform (ABE). Thorkildsen mener reformen framstår som tilfeldig. Noen ganger er kuttene direkte i strid med politiske prioriteringer. Samtidig er det vanskelig å drive utviklingsarbeid som krever langsiktige endringer dersom man ikke har midler til å investere i nye løsninger.

Også sykehusøkonomien er trang

Spesialisthelsetjenesten fikk noe kompensasjon i revidert budsjett i vår, men dette er langt fra nok for å sikre trygg og god pasientbehandlingen framover.  Ruud Thorkildsen etterlyste særlig mer midler til investering fordi innsparingene som gjøres nå i stor grad rammer oppgradering av medisinsk utstyr.

Sykehusene og helsetjenesten har fortsatt et etterslep på behandling etter at mye ble utsatt i den mest akutte koronafasen i vår.