Enighet om korona-avtale for Deltas medlemmer i Oslo kommune
Delta har inngått en ny midlertidig avtale for Oslo kommune som skal sikre tilstrekkelig bemanning under koronapandemien.
Forhandlingssammenslutningene i Oslo kommune ble onsdag 22. desember enige om en ny korona-avtale. Avtalen utvider blant annet rammene for overtid og kompensasjon ut april 2022. Avtalen gjelder for alle ansatte i førstelinjen i de virksomhetene som er nevnt i avtalen, spesifisert lenger nede i artikkelen.
Utvidet kompensasjon for å jobbe ekstra
- Det har vært en krevende situasjon med pandemi. På bakgrunn av behovet for å motivere og mobilisere til å arbeide nødvendige vakter er det viktig å anerkjenne jobben som gjøres. Derfor har partene blitt enige om ekstra kompensasjon for overtid/merarbeid, sier leder for Delta Oslo kommune og YS-K-leder i Oslo, Mona Bjørnstad.
- Avtalen forutsetter at det skal være frivillig å påta seg merarbeid og å jobbe overtid ut over de rammene arbeidsgiver kan pålegge, sier Bjørnstad.
Det har også vært viktig å vektlegge vernebestemelser i forhold til total arbeidsmengde, overtidstimer, hviletid og pauser.
300 prosent for å jobbe julaften
Dette er de økte satsene for overtid og merarbeid i avtalen:
- I de fleste tilfeller vil overtidstillegget utgjøre 200 prosent.
- Hvis du blir pålagt overtidsarbeid på helligdager i julen er tillegget på 300 prosent.
- Deltidsansatte: For arbeidstid som overstiger en samlet arbeidstid på 20 timer per uke betales tilsvarende satser.
Tillitsvalgte skal involveres
Hovedtillitsvalgt, alternativt tillitsvalgt, skal jevnlig forelegges oversikt over alle medlemmers samlede arbeidstid. En slik oversikt skal også fremlegges ved forespørsel fra hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt.
Avtalen gjelder disse virksomhetene
Den nye korona-avtalen gjelder i første omgang for følgende virksomheter under Byrådsavdeling for oppvekst og kunnskap, Byrådsavdeling for arbeid, integrering og sosiale tjenester og Byrådsavdeling for helse, eldre og innbyggertjenester:
- Utdanningsetaten
- Barne- og familieetaten
- Velferdsetaten
- Helseetaten
- Sykehjemsetaten
- Bydelene
Partene kan avtale å utvide avtalen til å gjelde andre virksomheter dersom utviklingen av pandemien innebærer et behov for en slik utvidelse.
Dette er rammene som er avtalt for overtidsarbeid
1. Samlet arbeidstid inkludert overtidsarbeid skal ikke overstige 16 timer i løpet av 24 timer. Samlet arbeidstid kan likevel utvides med inntil en time ekstra i forbindelse med vaktskifte.
2. Samlet arbeidstid den enkelte uke skal ikke overstige 69 timer.
3. Samlet gjennomsnittlig arbeidstid kan ikke overstige 48 timer i løpet av sju dager innenfor perioden 01.01.2022 - 30.04.2022.
4. Samlet overtidsarbeid kan ikke overstige 25 timer i løpet av sju dager.
5. Samlet overtidsarbeid kan ikke overstige 50 timer i løpet av fire sammenhengende uker.
6. Samlet overtidsarbeid kan ikke overstige 400 timer i perioden 01.01.2021 – 31.12.2021.
7. Samlet overtidsarbeid kan ikke overstige 200 timer i perioden 01.01.2022 – 30.04.2022
Fortsetter dialogen på nyåret
Partene i Oslo kommune er enige om å fortsette dialogen i første halvdel av januar 2022, herunder å ta opp spørsmålet om eventuell godtgjøring for ledere som er unntatt fra overtidsbestemmelsene.