– Vi skal stå på for deg i årets lønnsoppgjør, sier Deltas forbundsleder, Trond Ellefsen.

Krever en betydelig reallønnsvekst

YS, hovedsammenslutningen Delta er en del av, vedtok lønnskravene tirsdag 24. februar.

Delta mener vi trenger en betydelig lønnsvekst. Mer av verdiene som skapes må gå til ansatte. Lønnsoppgjøret må endre utviklingen mot større ulikhet mellom de som tjener mest og minst, og mellom kvinner og menn.

• LAST NED: Inntektspolitisk dokument 2026

Lønn, sykepenger og tariffavtalen i staten

Ellers er både lønnsøkninger, sykelønnsordningen og tariffavtalen i staten blant YS’ krav til vårens hovedtarifforhandlinger.

– Vår oppgave er å forhandle frem en verdig og rettferdig lønn for våre medlemmer, uttalte YS-leder Hans-Erik Skjæggerud i forbindelse med at kravene ble formelt vedtatt.

Rettferdig å fordele mer av overskuddet

Den delen av kostnadene som går til de ansattes lønn (lønnskostnadsandelen i industrien) har vært lavere enn normalt i flere år. Fra 2024 til 2025 sank andelen enda mer. Det reagerer YS på:

–  Når lønnsandelen synker sitter eierne igjen med en enda større del av overskuddet. Historisk har andelen ligget på rundt 80 prosent. Nå er vi nede i 74,7 prosent. Den trenden skal vi snu. Det er arbeidstakerne som skaper verdiene i bedriftene. De har krav på en større del av kaka, sier Skjæggerud.

Se opptaket fra inntektspolitisk konferanse

Se og hør YS-leder Hans-Erik Skjæggerud, sjefsøkonomene Nina Skrove Falch (YS) og Øystein Dørum (NHO) om lønnsoppgjør, økonomisk fordeling og verdien av den norske modellen i en tid preget av stor usikkerhet.

Ellers medvirker sektoransvarlig for YS Privat, Tor Andre Sunde og nestleder i YS, Lizzie Ruud Thorkildsen. Det kan også være verdt å få med seg generalsekretær Håvard Lismoen om hvordan vi ønsker at lønnen skal fastsettes, på bakgrunn av tallene i YS' arbeidslivsbarometer.