Unik dom: Delta vant viktig arbeidsrettssak mot Sogndal kommune

Tingretten ga et Delta-medlem fullt medhold i at Sogndal kommune som hans tidligere arbeidsgiver, hadde brutt inngått sluttavtale og personvernregler.

- Dette er en viktig dom for arbeidstakere i Norge som blir utsatt for overtramp fra sin arbeidsgiver. Arbeidslivets spilleregler gjelder for alle og skal overholdes. Når de ikke gjør det, får det konsekvenser. Det viser også betydningen av å ha en fagforening i ryggen, sier Trond Ellefsen, forbundsleder i Delta. 

Dommen fra Sogn og Fjordane tingrett av 18. juli 2025 er tydelig og enstemmig. Retten gir den tidligere ansatte medhold i at sluttavtalen han hadde inngått med kommunen kunne heves, og at han skal tilbake i jobben som konsekvens. 

Sogndal kommune ble også dømt til å betale den tidligere ansatte 305.000 kroner i erstatning for inntektstap og oppreisning. I tillegg må kommunen betale saksøkers sakskostnader på nærmere 900.000 kroner. 

Oppreisningserstatning i øvre sjikt for brudd på personvernet 

Sammen med rettslig medhjelper og advokatfullmektig Ole Martin Moe vant de frem på alle punkter mot kommunen etter fire dagers hovedforhandling i Sogn og Fjordane tingrett i juni i år.

Saken gir grunnlag for viktige diskusjoner om arbeidsgivers ansvar, kommunal styring og rettssikkerhet for ansatte

_{Advokat Anette Plassen Retterholt i Delta som har representert medlemmet under hele saken.} 

- Denne saken handler om at Sogndal kommune er dømt for å ha brutt sluttavtalen som kommunen inngikk med min klient, i tillegg til grunnleggende arbeidstakerrettigheter og regler for personvern. Dommen er klar og entydig. Den er tydelig på hva som har skjedd i saken, hva kommunen har gjort mot min klient og blitt dømt for, sier Retterholt. 

Konsekvensene ved dommen er flere. 

- Som en følge av kommunens gjentatte brudd på min klients personvern i saken, fikk han tilkjent 175.000 kroner i oppreisningserstatning. Vi er ikke kjent med at det er tilkjent så høy oppreisning som følge av brudd på personvern i norsk rettspraksis. I lys av sakens omstendigheter er det berettiget, sier advokat Anette Plassen Retterholt i Delta. 

• Dommen viser viktigheten av at arbeidsgivere - både offentlige og private - overholder personvernregelverket overfor sine ansatte, også etter at de har sluttet. Den viser at det ikke er fritt frem for arbeidsgiver å dele informasjon om personalsaker, heller ikke i offentlig sektor. 

Omfattende bevisførsel i retten 

Det ble ført omfattende bevisførsel i retten for å få på det rene hva som faktisk har skjedd i saken. 

Det fremgår av dommen at kommunedirektøren har opptrådt kritikkverdig, grovt uaktsomt og i enkelte tilfeller på grensen til forsettlig. Flere ganger delte han alvorlige anklager mot vårt medlem med utenforstående, noe som har hatt store negative konsekvenser for medlemmet. 

- I dommen beskriver retten inngående hva som har skjedd i saken og hva kommunedirektøren har gjort mot min klient, og som Sogndal kommune som arbeidsgiver har blitt dømt for, sier Retterholt, og legger til: 

- Min klient inngikk sluttavtalen for å få ro i en belastende, og fra kommunens side, uryddig personalsak. Dessverre skjedde det stikk motsatte, sier Retterholt. 

For medlemmet har det hatt stor egenverdi å få fastslått den urett han har blitt utsatt for. 

- Det har vært viktig å få konstatert at kommunens handlinger mot min klient ikke aksepteres, og at det får konsekvenser når regler og normer i arbeidslivet ikke overholdes. Dommen fastslår at en arbeidstaker i ytterste konsekvens kan heve en sluttavtale og få gjeninntreden i arbeidsforholdet dersom arbeidsgiver ikke overholder sine forpliktelser etter sluttavtalen, sier Retterholt. 

- Kampen for rettferdighet vært den sterkeste motivasjonen

Medlemmet, som ikke ønsker å bli navngitt, er svært glad for kjennelsen og for at saken nå endelig får sin avslutning. Han forteller at det har vært avgjørende å ha hatt bistand fra sin fagforening i saken. 

- Hele veien i denne vanskelige saken har støtten juridisk og medmenneskelig fra fagforeningen min hatt stor betydning for at jeg har holdt ut og hatt troen på rettferdighet. Fysisk og psykisk har dette vært en enorm påkjennelse. For meg og min familie har kampen for rettferdighet vært den sterkeste motivasjonen for å stå i en slik sak, sier han. 

Retterholt fremhever betydningen av Deltas rådgiver Ina Kristine Kjellevold og hovedtillitsvalgt May Sirikit Bakkes bistand til medlemmet i saken. Begge vitnet også i rettsaken, og det fremgår av dommen at retten legger stor vekt på deres forklaringer, som retten fant troverdige og som underbygget det resultatet retten har kommet til. 

Dommen setter presedens 

Dette er første gang i norsk rettspraksis – så vidt Retterholt er kjent med – at en arbeidstaker hever sluttavtalen med arbeidsgiver og gjeninntrer i arbeidsforholdet som konsekvens av at arbeidsgiver brøt sluttavtalen. 

Dette er på mange måter nybrottsarbeid i norsk arbeidsrett. 

- Inntil nå har vi kun saker fra rettspraksis der arbeidsgiver hever sluttavtalen fordi den ansatte bryter avtalen, typisk konkurranseklausuler, slik at arbeidsgivers betalingsforpliktelser opphører. Vi måtte derfor i stor grad stake opp kursen selv idet vi hevet sluttavtalen på vegne av arbeidstager og med gjeninntreden i arbeidsforholdet som konsekvens, forteller Retterholt. 

Den tidligere ansatte fikk også medhold i de subsidiære kravene om at sluttavtalen uansett var ugyldig som følge av kommunens handlinger, med krav om gjeninntreden i arbeidsforholdet som konsekvens. 

Det er også første gangen at den ulovfestede «læren om bristende forutsetninger» fører til at en sluttavtale blir ugyldig, med den virkning at arbeidstakeren gjeninntrer i arbeidsforholdet. Dette er også uten kjent presedens i norsk rettspraksis. 

- Saken har vært krevende rent rettslig. Da er det ekstra moro å få til noe nytt, og se at retten har fulgt oss på de juridiske resonnementene og brukt tid til å behandle det i dommen når det strengt tatt ikke var nødvendig for resultatet. 

En lang, alvorlig og svært spesiell sak 

Veien frem til en rettskraftig dom har vært lang og uvanlig. Kommunedirektøren i Sogndal anket dommen fra tingretten kort tid etter den falt, noe ordføreren i kommunen var uenig i. Siden da har det utspilt seg en politisk drakamp i kommunen som har fått bred mediedekning. 

I et ekstraordinært kommunestyremøte besluttet kommunestyret senere å trekke anken og ta tingrettsdommen til etterretning, noe kommunedirektøren var uenig i. Han nektet å trekke anken, og mente det kun var kommunedirektøren som hadde myndighet til å avgjøre spørsmål som anke i personalsaker etter kommuneloven, ikke kommunestyret. Kommunen måtte deretter skaffe en ny advokat som forsøkte å trekke anken, i tråd med kommunestyrets vedtak. 

Gulating lagmannsrett måtte dermed ta stilling til hvem som hadde myndighet til å anke i saken og om anken var trukket av rette myndighet. 

Den ferske kjennelsen fra Gulating lagmannsrett av 4. november fastslår at kommunestyret er rette organ til å trekke anken, i tråd med Deltas argumenter. Kjennelsen er enstemmig. 

- Med denne rettsavgjørelsen blir anken trukket, saken hevet og dommen fra tingretten blir stående. Dermed er en lang, alvorlig og svært spesiell sak avsluttet, sier Retterholt. 

Ankefristen til Høyesterett er på en måned og er ikke utløpt.

Tøft å stå i 

I sentrum av denne saken har Delta-medlemmet stått. Han har kjent belastningen på kroppen - hva det koster å stå opp mot egen arbeidsgiver. Det kan være en tøffere prosess enn mange kanskje er klar over. 

- Støtten jeg har fått, og tydelig interesse for hvordan jeg har det som person, har vært særdeles viktig når det har stått på som verst. Å vite at jeg har en advokat og en fagforening som sikrer framdrift og holder i trådene i saken har vært - og er -  av stor betydning for meg og hele familien. 

Han forteller at han blitt godt ivaretatt helt siden han tok kontakt med Delta. 

- Jeg har hele tiden kjent på en profesjonalitet og kampvilje på mine vegne. Dette gir en viktig trygghet når du er i en sårbar situasjon. 

Han mener det å ha en fagforening i ryggen, med kompetanse i alle ledd, kan være helt avgjørende for hvordan saker utvikler seg. 

-Det handler om at dine rettigheter som arbeidstaker blir ivaretatt. Bistanden jeg har fått har vært suveren. Den har fått stor betydning for min framtidige livskvalitet og betydning for meg som samboer, far og bestefar. 

Den tidligere ansatte fikk: 

• Hevet sluttavtalen og gjeninntreden i arbeidsforholdet 

• 175.000 kr i oppreisning pga. brudd på hans personvernet 

• 130.000 kr i erstatning for lønnstap 

• Kommunen må betale i underkant av 900.000 kr i saksomkostninger til den tidligere ansatte