Helsepersonellplan 2040: -Kvalitet, kompetanse og bemanning henger sammen

Delta var en av flere organisasjoner som var invitert til å komme med innspill til Helsepersonellplan 2040 - et initiativ fra regjeringen i arbeidet med å sikre tilstrekkelig helsepersonell og effektiv ressursbruk for framtiden.  

Helse- og omsorgsminister Jan Christian Vestre hadde invitert, og han viste på møtet til behovet framover for å bruke ressursene mer effektivt. Bemanningen er den viktigste ressursen i helse- og omsorgstjenestene. Han oppfordret deltakerne til å komme med alle relevante tiltak for å sikre en konkret bemanningsplan. 

Vestre understreket at han ønsker et bredt politisk forlik om planen for at den skal stå seg over tid. – Planen skal gjelde fram til 2040, da er det viktig at vi har en felles forpliktelse til å følge den opp i årene som kommer, sa ministeren.

Les innlegget til Trond Ellefsen “Det store helsepersonellparadokset” på Altinget.no om bemanning i helse- og omsorgssektoren. 

Deltas tre hovedutfordringer

Alle deltakerne måtte legge frem tre hovedutfordringer og samtidig presentere tiltak som kan bidra til å løse utfordringene. 

1. Bedre oppgavedeling Det er fortsatt mange som ikke får brukt kompetansen sin fullt ut. Kompetansen i tjenestene må bygges nedenfra og med fokus på fagarbeidere. Det er god ressursbruk å bruke rett person med rett kompetanse på rett plass. Det fremste lokomotivet i denne jobben er TØRN (et kvalitetsutviklingsprogram som skal fremme riktig organisering og oppgavedeling i helse- og omsorgstjenestene) 

2. Hele stillinger. Deltid er en utfordring for den enkelte, men også for kvaliteten på tjenestene. Derfor må det satses på flere heltidsstillinger. 

3. Bedre arbeidsmiljø. Skal vi beholde helsepersonellet så må vi sørge for at de ikke blir syke av å være på jobb. En tredjedel av fraværet i arbeidslivet er jobbrelatert – andelen er høyere i helse- og omsorgstjenestene. Godt og systematisk arbeid over tid er det viktigste tiltaket.