Krever økt kjøpekraft i årets lønnsoppgjør

Det vedtatte dokumentet slår også fast at tendensen til økte forskjeller generelt og mellom kvinner og menn må snus.

- Vi står foran et krevende lønnsoppgjør. For tredje år på rad har det vist seg lønnsveksten i industrien har vært betydelig høyere enn frontfagsrammen, noe som har ført til at mange av Deltas grupper har blitt hengende etter lønnsmessig. Vi forventer derfor at handlingsrommet i frontfagsmodellen brukes og at våre medlemmer løftes i årets oppgjør, sier Delta-leder Trond Ellefsen i en kommentar etter YS’ inntektspolitiske konferanse.

- Det blir tøft. Det er våre medlemmer som er grunnstammen i velferds-Norge. Vi må ha uttelling for våre medlemmer. Vi må prioritere de viktige velferdsyrkene. Våre medlemmer må ha en lønn å leve av. Våre medlemmer må løftes, sier Ellefsen.

Trenden må snus

- Uten våre medlemmer stopper velferds-Norge opp. Vi er overalt, på fødestuene, sykehusene, sykehjemmene, ambulansene, brannbilene, togene, flyene, båtene, skolene, barnehagene, i administrasjonene på alle nivåer, alle steder der mennesker møter mennesker. Våre medlemmer utfører helt sentrale og viktige oppgaver. Vi kan ikke ha en negativ reallønnsutvikling. Den trenden må snus, sier Ellefsen.

–  Delta kommer til å kjempe for fagarbeiderne, fagfolkene og alle de ansatte i stat, kommuner, sykehus og offentlig tjenesteyting som hver dag gjør en betydelig innsats for landets innbyggere, pasienter og tjenestemottakere. Uten bredden av faglærte og høyskolegrupper i offentlig sektor fungerer ikke Norge. Våre grupper må få betalt for sin kompetanse, sier Ellefsen.

Rekruttere og beholde

– Årets oppgjør må brukes til å sikre at lønnen i offentlig sektor bidrar til å rekruttere og beholde kvalifiserte fagpersoner. Vi skal ivareta våre medlemmer for å utvikle gode offentlige velferdstjenester med god kvalitet. Det trenger vi nå og det trenger vi i fremtiden, sier Delta-lederen.

- Det er et mål å få alle inntektsgrupper med, sa YS-leder Hans-Erik Skjæggerud, som også var opptatt av at det er viktig å utnytte fleksibiliteten i frontfagsmodellen.

- Vi kan ikke vente på resultatet av utvalgsarbeid. YS mener vi må finne løsninger allerede i årets oppgjør, som gjør at vi henter inn etterslepet for gruppene som har hatt svakere lønnsutvikling sammenlignet med andre, sa han.

Skjæggerud viser til at frontfagsmodellen må praktiseres fleksibelt og at den ikke kan være til hinder for tilpasninger i lønnsstruktur og endringer i relative lønninger. Det er viktige virkemidler for å sikre rekruttering og hindre at områder ikke sakker akterut i lønnsutviklingen.