Viktige grep for å få flere i jobb

Ruud Thorkildsen peker på at forslagene fra utvalgets såkalte fase to viser at det var viktig og helt nødvendig å utvide ekspertutvalget med representanter fra partene i arbeidslivet.

‑ Flere av forslagene fra første runde var kontroversielle. Nå har utvalget jobbet godt sammen og samlet seg om flere og mer treffsikre og målrettede tiltak for å øke sysselsettingen. Dette viser i høyeste grad styrken i et velfungerende partssamarbeid som en helt sentral del av den norske modellen, sier Ruud Thorkildsen.

Delta-lederen mener at utvalget gir en god beskrivelse av  utfordringsbildet og kommer med flere forslag som angir riktig retning og veivalg.

‑ Vi er avhengige av å mobilisere ytterligere arbeidskraft, styrke heltidskulturen og øke kompetansen. Da er det behov for treffsikre virkemidler som bidrar til at flere kommer i arbeid, flere blir i arbeidslivet lengre og at det legges et praktisk og arbeidsnært løp som sikrer kompetanseutvikling for alle, fremholder Ruud Thorkildsen.

Kompetanse en nøkkel til inkludering

‑ Delta er fornøyd med forslaget om å innføre rett til videregående opplæring og forslagene om bedre muligheter for finansiering av etter- og videreutdanning. Her kunne vi likevel ha ønsket oss en mer offensiv tilnærming og en mer utvidet ordning enn det utvalget foreslår, sier Delta-lederen.

Det viktig å ha fokus på at de som er i jobb skal forbli attraktiv arbeidskraft. Derfor er det viktig at det kommer mer knyttet til kompetanseutvikling for å sikre at arbeidstakerne er relevante i arbeidslivet og ikke faller ut.  I dag er det utfordringer både knyttet til at utdanningssystemet er for lite fleksibelt og uklare ansvarsforhold.

-  En av samfunnets største utfordringer er å sikre at unge kommer inn i arbeidslivet. Her er det avgjørende med tettere oppfølging enn i dag. Utdanning, kvalifisering og annen opplæring for unge utenfor arbeidslivet er derfor svært viktig for å sikre at disse kan få seg jobb.

Savner tiltak for mer heltid

- Vi hadde forventet mer konkrete tiltak for å sikre flere mulighet til hele stillinger. Det er alt for mange deltidsansatte innenfor helse, omsorg og oppvekst, og disse utgjør en betydelig arbeidskraftreserve. Samfunnet har behov for at flere av de deltidsansatte jobber mer og tiltak på dette området er viktig for å øke sysselsettingen, understreker Ruud Thorkildsen. 

Ruud Thorkildsen er fornøyd med at utvalget vil ha 70-års aldergrense. Vi er enige i utvalgets syn i at potensialet for å øke sysselsettingen er større i gruppen mellom 60 og 70 år enn i gruppen etter fylte 70 år. Da er det viktigere nå å legge for at færre slutter i den jobber de har i denne perioden.

‑ Nå skal vi gå i gang med å studere forslagene mer i detalj og så komme tilbake til ytterligere innspill når dette kommer på høring, sier Ruud Thorkildsen.