Tillitsvalgte reagerer på uryddig prosess i Nye Øygarden kommune

Både Deltas Rikard Kvaal og tillitsvalgte fra LO, Unio og Akademikerne synes prosessen med å skape Nye Øygarden kommune er uryddig. Kommuneledelsen bidrar til uro, mener de, og savner både informasjon og muligheter til å påvirke i prosessen. (Foto: Privat).

Sist oppdatert:

Publisert:

‑ Vi er nødt til å si i fra offentlig, sier Deltas hovedtillitsvalgte Rikard Kvaal til avisen Vestnytt. Nå reagerer både YS, LO, Unio og Akademikerne på det de mener er en uryddig prosess når det gjelder ansatte i arbeidet med sammenslåingen av kommunene Fjell, Sund og Øygarden.

Nye Øygarden kommune skal etableres fra 1. januar 2020.

I følge Vestnytt har 38 av vel 3500 ansatte mottatt brev om at de plassert i «ressursgruppen for overtallige». Dette mener de tillitsvalgte ikke er i tråd med reglene for stillingsvern.

- Vi har forsøkt å kjempe i de riktige foraene, forteller Kvaal. - Vi snakker for døve ører, sier Solveig Rong i Fagforbundet. Rong og Kvaal mener det er feil å si at de tillitsvalgte har vært delaktige.

At de overtallige blir pekt på og satt i en gruppe som risikerer å bli sagt opp etter 1. januar 2022, mener de tillitsvalgte er brudd på stillingsvernet.

De tillitsvalgte har reagert sterkt på at det i brevet sendt til de «overtallige» står at «Dersom du svarer nei eller vi ikkje høyrer noko frå deg, vil arbeidstilhøvet gå til opphøyr 31.12.19». De tillitsvalgte reagerer både på innholdet i brevet, den korte svarfristen (5. juli) og på at brevet ble sendt ut rett før sommerferien (21. juni).

I en protokolltilførsel skriver YS, LO, Unio og Akademikerne at: «Eventuelle prosesser med drøftingsmøte med tanke på oppsigelse kan ikke startes før etter utløpet av 2021».

Prosjektrådmann Rune Lid sier til avisen at kommunen ikke kan gå gjennom en ny omstillingsprosess i 2022. - Vi opprettet ressursgruppen for overtallige fordi det er noen som faktisk blir overtallige. Vi må bli ferdig med dette nå, for etter denne omstillingen trenger vi ro, sier han.