Årets lønnsforhandlinger er i gang

– I en vanskelig periode med finanskrise og høy inflasjon i Norge, har arbeidstakerne bidratt til å holde økonomien så stabil som mulig gjennom å holde lønnsveksten innenfor ansvarlige rammer. Nå er imidlertid landet inne i en oppgangsperiode, og de økonomiske pilene peker oppover. Da må arbeidstakerne få sin del av de gode økonomiske resultatene. Vi krever reallønnsvekst og økt kjøpekraft i årets oppgjør, sier leder for Deltas forhandlingsdelegasjon i YS Privat og 2. nestleder i Delta; Trond Ellefsen.

Privat sektor først ute

Det er privat sektor som starter lønnsoppgjøret. Arbeidstakerorganisasjonene YS og LO har i dag levert krav til Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) på arbeidsgiversiden. 

YS’ økonomiske krav til NHO

1. YS krever kjøpekraftforbedring for medlemmene i 2018
2. YS krever økning av minstelønnssatser og normallønnssatser
3. Det vil bli fremmet særskilte økonomiske krav for overenskomstområder med gjennomgående lav lønn og/eller som over tid har fått lite ut ved lokale forhandlinger
4. YS fremmer krav om endringer i AFP (avtalefestet pensjon) for at færre skal falle utenfor ordningen
5. YS fremmer også krav om at partene i fellesskap skal ta initiativ for å få endringer i pensjonslovgivningen for å sikre bedre tjenestepensjoner

– Våre 35.000 medlemmer i privat sektor vil om nødvendig streike for å få gjennomslag, men nå skal vi først forhandle. Vi har tid frem til 22. mars klokken 24.00 for å bli enige, forklarer leder i YS Privat, Vegard Einan.

Dersom partene ikke blir enige, er det avtalt mekling fra 3. april til 7. april klokken 24.00.

Det vil bli gjennomført forbundsvise tilpasningsforhandlinger i perioden 14. mars til og med 20. mars. Disse vil ha et begrenset omfang, og det er ikke streikerett på de spørsmålene som tas opp. Dersom partene ikke blir enige, blir dagens bestemmelser videreført.

Forhandlingsoversikt andre avtaleområder

Utover våren følger forhandlinger for område etter område og sektor etter sektor. Følgende tidsplan gjelder foreløpig, men den vil være gjenstand for løpende oppdatering:

(Saken fortsetter under oversikten)

Årets oppgjør er et hovedoppgjør. Det vil si at det kan forhandles om alt tariffavtalene omfatter. Hovedtemaer i årets lønnsoppgjør i både privat og offentlig sektor er avtalefestet pensjon (AFP) og tjenestepensjon.

– I privat sektor er det ikke forhandlet om dette siden 2008, så det er på høy tid med en evaluering og tilpasning til dagens situasjon i arbeidslivet. Vi må få på plass nytt lovverk for innskuddsordninger, slik at arbeidstakere med innskuddspensjon får sin egen pensjonskonto, sier Ellefsen.

– AFP-ordningen er god for dem som får den til utbetaling, men det er for mange som uforskyldt faller ut av ordningen på tampen av arbeidslivet. Dette må rettes opp i årets oppgjør.Når det gjelder tjenestepensjon,er det behov for pensjonsopptjening fra første krone, uansett stillingsbrøk, også for dem under 20 år. I tillegg krever vi at nivåene i dagens lovbestemte tjenestepensjonsordning må økes, opplyser Einan.

Samordnet oppgjør

Avtalene om AFP og tjenestepensjon er så viktige at arbeidstakerorganisasjonene har besluttet å forhandle om årets oppgjør samlet i NHO og Virke – et såkalt samordnet oppgjør. Det innebærer at NHO og henholdsvis YS og LO forhandler alle sine tariffavtaler under ett, i ett felles forhandlingsløp. Spesielt med årets samordnete oppgjør er at det også gis mulighet til å foretas tilpasninger i den enkelte tariffavtale, men slike endringer må avtales og protokolleres innen 20. mars, altså før resten av oppgjøret avsluttes.

Parallelt med det samordnede oppgjøret mellom YS og NHO forhandler YS-forbundet Parat og Norsk Industri (NHO) om bestemmelsene i Industrioverenskomsten. 

– Forhandlingene knyttes blant annet til kravet om at arbeidsgiver må dekke merutgifter til reise, kost og losji for ansatte som sendes på oppdrag, opplyser Einan.

Streik tidligst 9. april

For oppgjøret i privat sektor, vil fare for streik bare komme av eventuelle uenigheter knyttet til avtalene om AFP, tjenestepensjon og/eller den økonomiske rammen for oppgjøret. Dette skal etter planen være avklart innen midnatt 7. april slik at en eventuell streik vil finne sted tidligst fra 9. april.

Årets frontfagsramme

I Norge tilpasses lønnsveksten etter hva konkurranseutsatt sektor kan tåle over tid. Det betyr at lønnsveksten i Norge påvirkes av lønnsveksten hos våre handelspartnere fordi lønnsveksten i Norge i et tidsperspektiv på fem til 20 år ikke må være mye større enn hos våre handelspartnere. Hvis den var det, ville vår konkurranseevne svekkes. Det igjen ville utgjøre en fare for norske arbeidsplasser.

Den norske tarifforhandlingsmodellen ivaretar konkurranseevnen til norsk industri ved at avtaleområder med stort innslag av konkurranseutsatt virksomhet går inn i tariffoppgjør først – derav betegnelsen frontfag. Frontfaget omfatter noen utvalgte overenskomster for eksportindustrien der partene er NHO og Norsk Industri på arbeidsgiversiden og YS og LO på arbeidstakersiden. Den økonomiske rammen som er fremforhandlet av frontfaget, skal være retningsgivende for tarifforhandlingene for andre tariffområder. 

– Vi vet ikke hvor stor rammen blir i årets hovedtariffoppgjør, men alt tyder på at den blir større enn rammen i 2017, og da var den på 2,4 prosent, sier spesialrådgiver i Deltas forhandlingsseksjon, Sveinung Berger.