Delta vant sak for renholdere i Moss

Fem av renholderne ved Sykehuset i Moss får nå etterbetalt for tre år på grunn av at de var feil lønnet som dagarbeidere og ikke som turnusarbeidere. Foretakstillitsvalgt ved Sykehuset Østfold, Tone Lie Nilsen, er glad for at så mange renholdere er blitt Delta-medlemmer fra venstre:  Rashida Kassymova, Mersida Softic, Tone Lie Nilsen, Rowena Sagbakken, Inger Elisabeth Kvarme, Bente Moen, Rita Sjånes, Bediha Karais og Gunhild Tvergot Karlsen er alle stolte over å være medlem av Delta.
Fem av renholderne ved Sykehuset i Moss får nå etterbetalt for tre år på grunn av at de var feil lønnet som dagarbeidere og ikke som turnusarbeidere. Foretakstillitsvalgt ved Sykehuset Østfold, Tone Lie Nilsen, er glad for at så mange renholdere er blitt Delta-medlemmer fra venstre: Rashida Kassymova, Mersida Softic, Tone Lie Nilsen, Rowena Sagbakken, Inger Elisabeth Kvarme, Bente Moen, Rita Sjånes, Bediha Karais og Gunhild Tvergot Karlsen er alle stolte over å være medlem av Delta. Foto: Hege Heløe

Fem renholdere var feil plassert som dagarbeidere i tre år. Nå får de tilbakebetalt etter at Delta tok saken.

Foretakstillitsvalgt ved Sykehuset Østfold, Tone Lie Nilsen, kan puste lettet ut da nok en sak hun har ført fram gikk i Deltamedlemmenes favør.

I ett og et halvt år har foretakstillitsvalgte kjørt en sak mot arbeidsgiver om definisjonen av dagarbeider versus turnusarbeider. 30. august løste saken seg i Deltamedlemmenes favør. Det har resultert i at fem renholdere ved Sykehuset Østfolds avdeling i Moss nå jobber turnus og får inntil tre års tilbakebetaling for å være feil lønnet.

Dagarbeidere jobber 37,5 timers uke og turnusarbeidere 35,5 timers uke. I tre år har disse gått som dagarbeidere og jobbet for mange timer og fått det lave ubekvemstillegget i stedet for det høye. Dermed er det snakk om en «god slump» penger som arbeidsgiver skal tilbakebetale til Deltas berørte medlemmer.

Får etterbetalt som turnusarbeidere

- Etterbetalingen blir et regnestykket arbeidsgiver håndtere ut fra den enkeltes stillingsstørrelse og antall ubekvemme vakter, sier Lie Nilsen, og fremhever at det skal lønne seg å være medlem i Delta.

- Vi har kjørt denne saken for de som oppfyller kravet som turnusmedarbeider. Til det har jeg fått god hjelp både av forhandlingsseksjonen, juridisk seksjon i Delta og foretakstillitsvalgt- kollega ved Sykehuset i Vestfold, sier Lie Nilsen.

Hun forteller at medlemmene har ventet i spenning på sakens resultat. De har også hatt store forventninger til at saken skulle bli løst i deres favør.
- Noe jeg opplever at vi har klart, sier Lie Nilsen. Det har vært en lang og tøff jobb med å samle alle fakta og kilder med henvisninger for å få til dette resultatet. Forarbeider til saksbehandling er viktig, samt gode samtaler med arbeidsgiverrepresentanter.

- Jeg vil bruke dette forhandlingsresultatet til å se nærmere på renhold andre steder også. Tone Lie Nilsen, foretakstillitsvalgt

Lie Nilsen mener det blir spennende å se utfallet av denne, dvs. hvilken ukentlig arbeidstid turnusplanen vil ha.

Ukentlig arbeidstid:

  • Dagarbeider har 37,5 timers arbeidsuke og arbeider 1950 timer i året
  • Turnusarbeider har 35,5 timers arbeidsuke og arbeider 1846 timer i året
  • Enkelte turnusarbeidere har 33,6 timers arbeidsuke og arbeider 1747 timer i året.

Står på for renholdere

Lie Nilsen ved Sykehuset Østfold har stått på for renholderne. Det har medført at medlemmene er svært fornøyde og at flere har meldt seg inn. I dag er de fleste renholderne ved Sykehuset Østfold medlem av Delta.

Lie Nilsen forteller at det nå jobbes med å få til ny turnus.
- Vi har også kjørt fram flere saker om krav på fast ansettelse for mange av våre medlemmer. Det har resultert i at Delta har fått full innfrielse av kravene og at flere har fått faste stillinger og med høyere prosentandel. Dette gjør at flere velger å gå over til Delta, sier hun.

Dyktige tillitsvalgte er viktig og avgjørende for å kunne organisere ansatte i arbeidslivet. Lie Nilsen mener at Delta satser på sine tillitsvalgte og gir tilbud om god opplæring.

- Vi er veldig fornøyd med måten Delta behandler medlemmene. Delta er svært tilgjengelig, og vi blir sett av Delta, sier nyinnmeldt medlem Inger Elisabeth Kvarme, som valgte Delta fordi hun har sett hva de tillitsvalgte i Delta gjør for medlemmene.

- Tone får ikke lov å slutte før jeg er blitt pensjonist, sier renholder Rashida Kassymova.
Rowena Sagbakken er en av de fem renholderne som nå får etterbetalt etter å ha vært feil plassert som dagarbeider.
- Jeg er veldig fornøyd med den jobben som Delta har gjort i denne saken. Tillitsvalgte står på og gir svar, sier hun.

Stolte medlemmer

- Alle sakene som Delta vinner er synliggjøring. Det gir stolte Delta-medlemmer, sier Lie Nilsen, og medgir at det er blitt en livsstil å være foretakstillitsvalgt.

- Det krever mye av meg som person, og jeg jobber mye mer enn jeg får lønn for. Den indre motivasjonen er det som driver meg. Å sette seg egne mål som hele tiden er høyere enn sist, og ikke minst at jeg blir oppriktig glad av å hjelpe våre medlemmer. Tillitsvalgte skal bidra til å kunne finne en god løsning på problemer kolleger strever med. Når dagen kommer og du har gjort en forskjell og de deler gleden sin med deg, det er da jeg kjenner at det var verdt det, sier Tone Lie Nilsen.

ny tillitsvalgt renhold Moss
Gunhild Tvergot Karlsen er ny avtaletillitsvalgt for renholderne ved Moss sykehus. Hun sa ja etter litt betenkningstid.
- Jeg ble spurt av ulike og valgte å gi det et forsøk, sier hun, og vet hun får støtte fra foretakstillitsvalgt Tone Lie Nilsen. (Foto: Hege Heløe)