Flere fikk 20 000 mer i lønn

- Åtte ansatte har nå gått opp fire lønnstrinn. Det er god reklame for Delta Luftfart, sier Ingrid Synnøve Brendryen, lufttrafikktjenestefullmektig ved Avinor Flysikring A/S og hovedtillitsvalgt for Delta Luftfart Flysikring.

Sist oppdatert:

Publisert:

Delta Luftfart har i drøyt ett og et halvt år jobbet med å få en gruppe ansatte i Avinor i like stillinger opp på samme lønnsnivå. Nå kan åtte ressurskoordinatorer glede seg over å gå opp fire lønnstrinn.

- Vi har jobbet for dette i lengre tid og det er godt å kunne vise til et så bra resultat. Tilbakemeldingene fra medlemmene er utrolig positive, sier Ingrid Synnøve Brendryen, lufttrafikktjenestefullmektig ved Avinor Flysikring A/S og hovedtillitsvalgt for Delta Luftfart Flysikring.

I dag er alle tre kontrollsentralene i Avinor en enhet, Norway ACC. Tidligere var det tre separate avdelinger, Bodø, Oslo og Stavanger, hvor lønnen utviklet seg ulikt.

Krevde lik lønn

Ressurskoordinatorene tilsettes for tre år om gangen. De jobber 50% operativt som Lufttrafikktjenestefullmektiger og 50% som ressurskoordinatorer. Ressurskoordinatorene ved Bodø Kontrollsentral hadde fire lønnstrinn mer enn ressurskoordinatorene ved Oslo og Stavanger Kontrollsentral.
- Nye kontrakter skulle inngås og vi krevde lik lønn for likt arbeid. Avinor Flysikring ønsket i utgangspunktet lik avlønning, men da ved å sette ressurskoordinatorene ved Bodø ned på de andres nivå. Dette var selvfølgelig ikke akseptabelt for oss, forteller Brendryen.

Hun forteller at uten hjelp fra Delta Luftfart ville de ikke fått det gode resultatet.

- I tillegg har resten av vårt styre i Flysikring deltatt: Erling Bakkemo, Line Henriette Paulsen og Mari Halvorsen Sundgot. Viktig bidrag også fra lokal tillitsvalgt ved Bodø Kontrollsentral, Thorbjørn Evjen, som har vært tillitsvalgt i en årrekke og dermed innehar kunnskap om historikken bak den ulike avlønningen, sier Brendryen.

Fornøyde medlemmer

- Gruppen består totalt av ti Ressurskoordinatorer, og det er nå åtte som får økt sin lønn med fire lønnstrinn fra 1. oktober. Dette utgjør nesten 20 000 kroner. De fleste av disse er Delta-medlemmer, men vi snakket for hele gruppen i denne saken, sier hun.

Brendryen forteller at det har vært svært stor misnøye internt rundt den ulike avlønningen. Å få dette på plass er veldig positivt, og er en anerkjennelse av denne yrkesgruppas innsats. Hun tror det også vil medvirke til bedre rekruttering til yrket i fremtiden.

- Får Delta Luftfart flere medlemmer etter dette?

- Vi håper i alle fall at potensielle nye medlemmer legger merke til det vi har oppnådd, sier hovedtillitsvalgt for Delta Luftfart Flysikring, Ingrid Synnøve Brendryen.