Delta etterlyser lønnsløft i kvinnedominerte bransjer

I årene som kommer er det er stort behov for arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren, en sektor med stor andel kvinner, lav lønn, utstrakt deltid og midlertidige stillinger.

Arbeidstakerorganisasjonen Delta organiserer mange kvinner i disse yrkene. Våre medlemmer skaper velferd hver dag gjennom arbeid i barnehager, på sykehjem, i omsorgsboliger og i sykehus.

- Respekten for et yrke heves ikke hvis lønns- og arbeidsforholdene ikke bedres. Lønna må opp for å få folk til å jobbe i helse- og omsorgsektoren, sier 1. nestleder i Delta, Lizzie Ruud Thorkildsen.

Ingen endring på 20 år

I en fersk rapport til FNs kvinnekomité dokumenterer Likestillings- og diskrimineringsombudet status for likestillingen i Norge. I 2017 er arbeidsmarkedet i Norge fortsatt kjønnsdelt.

Rapporten slår også fast at gapet mellom kvinners og menns lønn har stått stille de siste 20 årene. Kvinner tjener fortsatt 86 prosent av menns lønn, og det på tross av at kvinner tar mer og høyere utdanning enn menn. Hovedårsaken er at kvinner befinner seg lavere posisjoner og i bransjer med lavere lønn – kvinnedominerte bransjer.

Heltid må bli normalen

Bruk av deltid er framtredende i kvinnedominerte jobber. Partene i arbeidslivet er enige om et systematisk felles arbeid for å bekjempe deltid. Men endringene skjer svært langsomt. Heltid må bli det normale i helse- og omsorgssektoren.

- Vi trenger et ekstra løft for de typiske kvinneyrkene nå.  Det må til høyere lønn, mulighet for hele stillinger og faste ansettelser, sier Thorkildsen.