Arbeidsgiverprisen 2016 til en leder som ser verdien av mangfold

-  Jeg opplever at prisen mottas på vegne av sykehuset. På Lovisenberg har vi gjensidig tillit mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Vi ønsker glade og fornøyde ansatte og vi er opptatt av å ikke ha et A- og B-lag ved sykehuset, sier Lars Erik Flatø.

Han understreker at Lovisenberg ser verdien av alle ansatte og at selv om det koster med kompetanseheving, så har også de uten høyere formalkompetanse tatt del i dette.

Verdig vinner

Thorkildsen understreker at det ikke er hvert år det er funnet en verdig vinner, og at det er et tegn på at lista ligger høyt. Prisen skal være til inspirasjon og vise at det er mulig å få til et godt partssamarbeid om felles utfordringer i arbeidslivet.  

-    Ledelsen ved Lovisenberg viser at de legger til rette for at alle skal bli sett og hørt. Det gir et seriøst og konstruktivt resultat og som inngir tillit og respekt. _{Lizzie Ruud Thorkildsen.}

- De har også satset på oppgavedeling med rett person på rett plass, som er i Deltas ånd. Det er å tenke smart og la andre yrkesgrupper få flere oppgaver og kompetanseheving. Det har også gitt lønnsmessig uttelling for de ansatte, sier Thorkildsen videre.  Prismottaker er foreslått av hovedtillitsvalgt i virksomheten, Johan Stenseth. 

Lars Erik Flatø går nå over i ny jobb ved Modum bad.

- Delta håper at prisen vil være til oppmuntring og inspirasjon for videre arbeid for deg - og forhåpentligvis være et godt eksempel til etterfølgelse hos andre, sier Thorkildsen.

Arbeidsgiverprisen

Arbeidsgiverprisen ble etablert i 1996 og formålet er på en positiv måte å sette søkelyset på god arbeidsgiverpolitikk. Prisen kan deles ut både til enkeltpersoner og til virksomheter. Prisen er et diplom og en statue utført av kunstneren Nina Nesje. Skulpturen ”Balanse” og står som et symbol på målsettingen med en god arbeidsgiverpolitikk – en god balanse mellom arbeidsgivere og ansatte til beste for brukerne og samfunnet.

 Kriteriene for å få arbeidsgiverprisen ligger høyt. Det skal være et godt samarbeid med de ansatte og deres organisasjoner, åpenhet, et aktivt HMS- og IA-arbeid, og man må følge opp arbeidsmiljøloven og vise respekt for inngåtte tariffavtaler på en god måte. Delta fokuserer på virksomhetens ansvar for å tilrettelegge for læreplasser.

 Mange gode kandidater

I år kom det inn mange forslag til kandidater. Det viser at det gjøres mye godt arbeid - også fra arbeidsgiversiden. Jeg har lyst til å takke alle tillitsvalgte som har sendt inn forslag – og benytte anledningen til å be dere om å fortsette å gjøre det, oppfordrer Thorkildsen.

 Første gang i 1996, gikk prisen til Lillehammer revmatismesykehus, senere har Matz Sandmann, fylkesrådmann i Buskerud fått prisen, det har også Kristiansand kommune, Sola kommune, daværende rådmann i Drammen Nils Petter Wisløff, og Helse-Midt-Norge. I fjor gikk prisen til personalsjefen i Flekkefjord kommune, Kirsten Mauland.