AVYO og Delta: Informasjon til tillitsvalgte i NAV-kontorene

Illustrasjonsbilde.
Illustrasjonsbilde. Foto: NTB scanpix

Fra og med 30. april blir AVYO en selvstendig organisasjon i Delta. De to organisasjonene ser frem til å videreutvikle tilbudet til sine medlemmer innenfor dette samarbeidet. Målet er å bli enda bedre sammen.

Denne informasjonen er utdatertSe https://delta.no/yrke/avyo/avyo-i-delta

Fra 30. april 2020 vil medlemmene i AVYO også være medlemmer i Delta. Deltas medlemmer i NAV beholder sine valgte tillitsvalgte på arbeidsplass og i kommunen. AVYOs tillitsvalgte blir nå også tillitsvalgte i Delta.

Hovedtillitsvalgte, i AVYO og Delta, vil samarbeide tettere enn før. 

Nå åpner det seg muligheter for at flere ansatte på samme arbeidsplass kan gå sammen om flere felles saker.

Innledning

For AVYO og Delta er det svært viktig å bevare den tillitsvalgtstrukturen som gir nærhet til medlemmene.

Tillitsvalgtrollen generelt og plasstillitsvalgt spesielt har en viktig rolle for blant annet synliggjøring. For tillitsvalgte er det viktig med gjensidig orientering på tvers av tariffområdene slik at medlemmene opplever god samhandling, behandling og kommunikasjon.  

AVYO og Delta vil sammen tilby medlemmer og tillitsvalgte oppfølging som minst er likeverdig med det AVYO og Delta har tilbudt sine medlemmer tidligere. På mange områder mener vi tjenestetilbudet kommer til å styrkes.

Når AVYO nå blir en selvstendig organisasjon i Delta vil statlig tariffområde bli det tredje største tariffområdet i Delta, og NAV den klart største statlige virksomheten. AVYOs kunnskap og erfaring vil være avgjørende for ivaretakelsen av disse interessene i et samarbeid. 

Medlemskapet i Delta gjør at AVYOs medlemmer i kommunen blir omfattet av Deltas tillitsvalgtapparat og får rettigheter etter hovedavtalenes og hovedtariffavtalenes regler om sentrale og lokale forhandlinger i kommunal sektor.

Både tillitsvalgte og ansatte i AVYO, samt tillitsvalgte og ansatte i Delta har kompetanse til å gi god veiledning og rådgivning innenfor tariffområdene. AVYO har spisskompetanse på Helfo -og NAV-strukturen. Medlemmer og tillitsvalgte i NAV og Helfo kan også rette henvendelser til Delta Direkte.
 

Lokale rutiner for samarbeid og informasjonsutvikling

Når AVYO nå blir en del av Delta mener vi at endringen vil styrke det lokale samspillet til det beste for medlemmene.  

Det er både statlig og kommunalt ansatte på NAV-kontorene og de plasstillitsvalgte må forholde seg til to avtaleverk. Plasstillitsvalgte vil få tilgang til støtteapparat både på statlig og kommunal side.  

Medbestemmelse etter hovedavtalene

Deltas hovedtillitsvalgte i kommunene kan bistå plasstillitsvalgte i saker som går under de kommunale avtaleområdene og AVYOs hovedtillitsvalgt i stat kan bistå plasstillitsvalgte på det statlige avtaleområdet. Målet er å bli enda bedre rustet til å møte medlemmenes behov og bli mer synlig på de forskjellige arenaer for medvirkning.  

Det vil i hovedsak være sammenfallende interesser for medlemmer som arbeider innenfor statlig eller kommunalt avtaleverk.  

Plasstillitsvalgte kan ivareta medbestemmelse for sine medlemmer på arbeidsplassen, det vil gjelde medlemmer fra både AVYO og Delta.

Lokalt medbestemmelsesapparat (MBA)

I lokalt medbestemmelsesapparat (MBA) forutsettes det at plasstillitsvalgte har nødvendige fullmakter. MBA på NAV-kontor er formelt sett 2 møter som avholdes samtidig, ett for statlig, og et for kommunalt avtaleverk. Hovedavtalene for de to områdene er ikke så ulike og intensjonene er de samme.  

Plasstillitsvalgt kan representere samtlige medlemmer ved kontoret uavhengig av tilhørighet. Dersom en tillitsvalgt med statlig tilsetting skal representere begge forvaltningsområdene må den tillitsvalgte få fullmakt til dette fra hovedtillitsvalgt for Delta i kommunen. 

En tillitsvalgt med kommunal tilsetting som skal representere begge forvaltningsområdene, må få fullmakt fra hovedtillitsvalgt på rette nivå i AVYOs struktur.

Hovedtillitsvalgt

Alle statlige medlemmer vil gå inn i medlemstallet til AVYOs hovedtillitsvalgte i stat og alle kommunale medlemmer gå inn i medlemstallet for Deltas hovedtillitsvalgte i kommunen. Dette vil kunne ha betydning ved forhandlinger om evt utvidet frikjøp for de hovedtillitsvalgte.

For at samarbeidet skal fungere bra må hovedtillitsvalgte ha oversikt over hverandres medlemmer i henholdsvis AVYO og Delta. Det vil si at hovedtillitsvalgt i Delta må ha oversikt over kommunale tillitsvalgte og medlemmer i AVYO, og hovedtillitsvalgt i AVYO må få oversikt over statlige tillitsvalgte og medlemmer i Delta. Begge hovedtillitsvalgte forholder seg til de plasstillitsvalgte på NAV-kontorene ved behov og for informasjonsutveksling.

Plasstillitsvalgt på NAV-kontor

AVYO har sin styrke som bransjeorganisasjon med stor kompetanse rundt medlemmenes arbeidsplasser og her spiller plasstillitsvalgte en viktig rolle. Ved spørsmål som er særegent for NAV er det AVYO som besitter spisskompetansen.

Plasstillitsvalgte ved NAV-kontorene søker først å løse utfordringer lokalt gjennom lokalt medbestemmelsesapparat. Dersom det er behov for ytterligere avklaringer skal plasstillitsvalgte forholde seg til hovedtillitsvalgt for AVYO på statlig side og hovedtillitsvalgt for Delta på kommunal side.   
Å bygge opp gode rutiner for dialogen og samarbeidet mellom plasstillitvalgt på NAV-kontor og hovedtillitsvalgt for Delta i kommunen vil være viktig for ivaretagelse og nærhet til medlemmene. 

Lokale lønnsforhandlinger etter hovedtariffavtalene

På statlig side har både AVYO og Delta partsrett. AVYO har ved tidligere lokale lønnsforhandlinger representert Deltas medlemmer ved lokale lønnsforhandlinger i staten, etter fullmakt fra Delta. Dette vil skje på tilnærmet lik måte, men det er ikke lenger nødvendig med fullmakt. 

På kommunal side har ikke AVYO tidligere hatt partsrett, men vil nå få fulle partsrettigheter i kommunal sektor. Ved lønnsforhandlinger for kommunale medlemmer vil det være Deltas hovedtillitsvalgte i kommunene som forhandler lønn for de kommunale medlemmene. AVYOs tillitsvalgte vil kunne være en del av forhandlingsdelegasjonen.

Det anbefales at det inngås et samarbeid mellom AVYOs tillitsvalgte på NAV- kontorene og Deltas HTV i kommunen i forkant av lokale lønnsforhandlinger i kommunal sektor for å bidra med viktig kunnskap om NAV og diskutere strategi.

De stedene hvor AVYO har kommunale medlemmer kan det være aktuelt at AVYO er representert i Deltas forhandlingsutvalg. De vil kunne bidra med lokalkunnskap internt i forhandlingsutvalgene. Dette kan være viktig for å unngå at det oppstår usaklige lønnsforskjeller på tvers av tariffområdene. Ved tettere samarbeid vil det også være lettere å harmonisere lønnsutviklingen der dette er naturlig.  

Praktisk gjennomføring ved lokale lønnsforhandlinger innenfor begge tariffområdene

Det er som oftest hovedtillitsvalgt som er forhandlingsleder både på kommunal og statlig side.
Innenfor begge tariffområdene er det viktig at tillitsvalgt i henholdsvis AVYO og Delta kommuniserer godt med plasstillitsvalgt da de kjenner sine medlemmer og arbeidsforholdene best.

De hovedtillitsvalgte bør sende kopi av informasjon som sendes ut til den andre hovedtillitsvalgte. Det vil gi økt innsikt innenfor begge områder, og vil være ekstra viktig i en overgangsperiode.

Kommunal side

Hovedtillitsvalgt i Delta sender informasjon om lokale lønnsforhandlinger og hvordan krav skal sendes inn til alle kommunale medlemmer og plasstillitsvalgt i AVYO. Dette gjelder både forhandlinger iht HTA kap 4 og kap 5, samt evt, kap 3. Det bør sendes kopi til hovedtillitsvalgte i AVYO, slik at denne er orientert dersom det er spørsmål. 
 
Lønnskrav sendes inn elektronisk av medlemmene og forhandlingsleder vil ha ansvar for å bringe kravene videre til forhandlingsutvalget på en hensiktsmessig måte. I KS-området er det kun forhandlingsleder (HTV) som har tilgang til forhandlingssystemet. 

Hovedtillitsvalgt i Delta kan ved behov kontakte plasstillitsvalgt for å få en prioritering eller uttalelse til kravene.  

Statlig side 

I NAV er det hovedtillitsvalgt i AVYO som er forhandlingsleder dersom forhandlingene er delegert.  Hvis forhandlingene ikke er delegert er det sentral tillitsvalgt som er forhandlingsleder og forhandlingene foregår på virksomhetsnivå i NAV. 
I Helfo er hovedtillitsvalgt forhandlingsleder.  

Hovedtillitsvalgt sender informasjon om lokale lønnsforhandlinger til alle plasstillitsvalgte.  Der skal det fremgå hvordan krav skal sendes inn til plasstillitsvalgte som videresender dette til alle statlige medlemmer fra både AVYO og Delta. Det bør sendes kopi til hovedtillitsvalgte i Delta, slik at denne er orientert dersom det er spørsmål. 

Ved lokale forhandlinger (HTA 2.5.1) på statlig område skal medlemmene levere kravene til plasstillitsvalgt. I noen særskilte tilfeller kan krav sendt direkte til forhandlingsleder. Den hovedtillitsvalgte får en prioritert liste med krav fra plasstillitsvalgt. Plasstillitsvalgt begrunner prioriteringen. 

Ved forhandlinger på særskilt grunnlag (HTA 2.5.3) skal krav sendes via plasstillitsvalgt til forhandlingsleder. 

Hvis det er noe dere tillitsvalgte lurer på, eller noe dere tenker kan gjøres bedre så vil vi gjerne høre fra dere. Både Delta og AVYO ser at det kan være ting vi ikke har tenkt på, men vi ønsker å få det til så godt som mulig. 


 

Viktig informasjon til Deltas hovedtillitsvalgte i kommunene

Der det er mange kommunale AVYO-medlemmer, vil det kunne øke Deltas frikjøp lokalt.

Det er derfor viktig at Deltas hovedtillitsvalgte følger med på  om det blir en økning i medlemstallet som kan gi grunnlag for å kreve forhandlinger om økt frikjøp.

Har du spørsmål eller innspill i forbindelse med at AVYO blir en selvstendig organisasjon i Delta?

Hvis du som  tillitsvalgte lurer på noe, eller om det er noe du tenker kan gjøres bedre så vil vi gjerne høre fra deg.