Regjeringen sendte mandag ut et lovforslag som skal styrke retten til heltid.

– Heltidsstillinger er viktig for den enkelte ansatte, for kvalitet, arbeidsmiljø og likestilling. Vi er positive til lovendringer som bidrar til mer heltid, men vil nå se mer på detaljene i forslaget, sier Deltas forbundsleder Lizzie Ruud Thorkildsen.

Hun peker på at deltid er et stort problem.

– Når vi vet at under 20 prosent av utlyste helsefagarbeidere siden 2019 har vært heltidsstillinger har vi en formidabel utfordring. Unge helsefagarbeidere har i realiteten små muligheter til å kunne gå inn i en jobb med en lønn å leve av, sier hun.

Slik er forslaget

Dette foreslår regjeringen:

• å lovfeste en heltidsnorm ved å slå fast at hovedregelen i norsk arbeidsliv er ansettelse i heltidsstilling. Behov for ansettelse på deltid skal dokumenteres av arbeidsgiver og skal drøftes med tillitsvalgte
• å lovfeste at fortrinnsretten for deltidsansatte også skal gjelde fremfor at arbeidsgiveren foretar innleie i virksomheten
• Å styrke fortrinnsretten for deltidsansatte ved å gi disse fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet

I høringsnotatet viser regjeringen til en undersøkelse gjennomført av Delta. De skriver blant annet: "En studie blant ansatte i kommunal helse og omsorg som er organisert gjennom Delta, viste at ansatte som ønsket å jobbe mer, oftere jobbet ubekvemme vakter på kveld og helg. Videre viste denne undersøkelsen at de som jobbet deltid, sjeldnere opplevde å få brukt kompetansen sin i jobben."

> Les hele høringsnotatet

Stort skritt i riktig retning

–  En lovfesting av heltidsnorm vil være et stort skritt i riktig retning. Vi har lenge hatt lovbestemmelser som skal bidra til større stilling, men i dette forslaget vil det slås fast at heltid skal være normen i norsk arbeidsliv. Det legges i tillegg opp til at arbeidsgiver må dokumentere behov for ansettelse på deltid og ikke minst, at dette skal drøftes med tillitsvalgte. En plikt til å drøfte dette med tillitsvalgte anerkjenner partssamarbeidet i virksomhetene, og vil bidra til at arbeidet med etablering av en heltidskultur får et enda sterkere fokus på den enkelte arbeidsplass, sier Lizzie Ruud Thorkildsen.

Å styrke fortrinnsretten gjennom at den ikke bare skal gjelde ved ledige stillinger, men også sikre at deltidsansatte får tilbud om økte stillinger før det det leies inn fra for eksempel vikarbyrå, vil gi mange av Deltas medlemmer mulighet for større stillingsbrøker. Dette er Delta positive til.

– Samtidig er det viktig å presisere at dette må kunne gjennomføres uten at medlemmene må jobbe oftere enn tredje hvert helg. Delta er opptatt av at økt helgearbeid skal være frivillig, og ikke være en forutsetning for å få heltidsstilling. Vi er derfor fornøyde med at regjeringen nå viser til at de samtidig vil sørge for en kommune og sykehusøkonomi som gir rom for økt grunnbemanning. Dette er forhold vi har jobbet med over lang tid, sier Deltas forbundsleder.

God oppgavedeling

I tillegg er det viktig å se på organisering av arbeidet og god oppgavedeling mellom yrkesgruppene.

– Rett person på rett plass gir god kvalitet og hensiktsmessig bruk av kompetanse og medarbeidere. Dessuten må vi se på grunnbemanningen, sier Ruud Thorkildsen.

Delta vil nå gjennomgå detaljene i høringen og komme tilbake med et høringssvar.