FUS-barnehagene: Enighet om ny pensjon i tariffoppgjøret

Publisert:

Sist oppdatert:

Ansatte i FUS-barnehagene får lønnstillegg på mellom 6 300 og 14 000 kroner.

Dette ble klart etter at Delta og FUS-barnehagene ble enige om revidert hovedavtale og hovedtariffavtale torsdag kveld.
Det ble også avtalt økning i tillegget for arbeidstakere med ett års tilleggs- eller videreutdanning. Og det ble enighet om en ny pensjonsordning, en såkalt hybridordning.

- Det har vært viktig for Delta å få på plass en hybridpensjon som en erstatning for ytelsesordning, som et alternativ til innskuddspensjon, sier Deltas forhandlingssjef, Jan Pieter Groenhof.
- Hybridpensjonsløsningen gir forutberegnelighet og garantier mot tap, samtidig som arbeidsgiver spares de fleste av utfordringene med ytelsespensjonen. Ikke minst innebærer satsene for innbetaling at mange av våre medlemmer vil komme bedre ut enn med gjeldende ytelsesordning.

Resultatet i korthet:

Lønnstillegg på mellom 6 300 kr og 14 000 kr.
Tillegg for relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng eller fagskole av ett års varighet heves til kr. 16 000 pr. år i tillegg til minstelønn.
Enighet om en ny pensjonsordning, en såkalt hybridordning, les mer under.

Nye minstelønnssatser fra 1. mai 2016

Kap. 3.2.2	Lønnsstige arbeidstakere uten særskilt krav om utdanning
Ansiennitet	Tillegg	Ny minstelønn
0	6 300	289 900
4	6 300	295 200
6	6 300	301 200
8	6 000	313 900
10	6 300	352 800
16	7 300	358 400
20	8 300	383 300

Kap. 3.2.3	Lønnsstige fagarbeidere og barnepleiere
Ansiennitet	Tillegg	Ny minstelønn
0	8 000	329 900
4	8 000	339 100
6	8 000	343 600
8	8 000	354 500
10	8 500	393 400
16	8 800	395 400
20	9 600	397 400

Kap. 3.2.4	Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar
Ansiennitet	Tillegg	Ny minstelønn
0	7 800	397 600
4	7 900	401 500
8	8 000	407 500
10	8 300	435 800
16	13 000	445 400

Kap. 3.2.5	Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar
Ansiennitet	Tillegg	Ny minstelønn pr 01.05.2016
0	8 100	416 400
4	8 200	421 600
8	8 400	433 800
10	8 900	463 100
16	14 000	482 900

Kap. 3.2.6	Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav om ytterligere spesialutdanning
Ansiennitet	Tillegg	Ny minstelønn
0	8 200	421 900
4	8 400	433 700
8	8 600	444 800
10	9 000	462 800
16	14 000	480 400

3.2.7	Lønnsstige for styrer med godkjent utdanning
Gruppe	Tillegg per 01.05.2016	Ny minstelønn pr 01.05.2016
0,0 – 3,9 årsverk:	9 500	491 600
4,0 – 6,9 årsverk:	9 700	502 700
7,0 - 9,9 årsverk:	10 000	517 400
10 – 13,9 årsverk:	10 400	537 600
14 – 16,9 årsverk:	10 500	548 600
17 - 20,9 årsverk:	10 700	559 800
21 - 26,9 årsverk:	10 900	566 300
27 -	11 100	574 400

Ny hybridpensjonsordning

Partene er enige om en ny pensjonsordning, en såkalt hybridordning. Ordningen skal gi samme livslange pensjonsytelse for kvinner som menn.

Det settes av 7 prosent av lønnen per år i et pensjonsfond der de ansatte får sin egen opptjening.

For kvinner, som er den største andelen av de ansatte i FUS, settes det av i overkant av 8 %.

Arbeidstaker betaler 2 %, det samme som i dagens ordning. Arbeidsgiver betaler det resterende av innskuddet. De innbetalte pengene sammen med avkastningen utbetales som en livslang tilleggspensjon ved siden av pensjonen fra folketrygden.

Aksjer, fond og verdipapirer

Pengene settes i aksjer, fond og verdipapirer for å sikre avkastning. Pensjonsutbetalingene vil stige avhengig av hvordan aksjekurser og fond utvikler seg. I ordningen ligger en sikring mot at pensjonsfondet skal falle i verdi, f.eks. ved et børskrakk.
I hybridordningen ligger også at arbeidsgiver betaler for forvaltningen av kapitalen også etter at arbeidstaker har gått ut av ordningen.

Kompensasjon med særskilt lønnstillegg

De av dagens ansatte som etter partenes beregninger ligger an til å tape på overgang til ny pensjon, kompenseres med et særskilt lønnstillegg. Tillegget regnes ut for hver enkelt.

De som har mindre enn 15 år igjen til pensjonsalder (dvs. de er 52 år eller eldre 1.1.2017) får det beregnede tapet kompensert med et løpende tillegg i lønn.

Ansatte mellom 35 og 52 år får kompensert beregnet tap som overstiger 1000 kr per år. For ansatte under 35 år gis ikke egen kompensasjon.