Delta mener 2/2005: Ny arbeidsmiljølov
Arbeidsmiljøloven er arbeidstakernes viktigste redskap hva angår helse-, miljø- og sikkerhet i arbeidslivet. Regjeringens forslag til revisjon av arbeidsmiljøloven angriper på vesentlige punkter viktige vernebestemmelser. (Resolusjon vedtatt av KFOs representantskap juni 2005)
Midlertidig ansettelse
Fast ansettelse er og skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Lovens forslag om økt adgang til midlertidig ansettelser vil undergrave dette prinsippet. Dagens regler for midlertidig ansettelser er tilstrekkelige for å møte virksomhetenes behov for fleksibilitet. KFO frykter at forslag til lovendringen vil føre til at langt flere blir midlertidig ansatt, et forhold som særlig kan ramme personer som fra før har en svak stilling på arbeidsmarkedet.
Arbeidstid
Det er lange tradisjoner i norsk arbeidsliv for at regulering av arbeidstiden avtales mellom partene i et kollektivt avtalesystem. De endringsforsalg som regjeringen har fremmet undergraver den tryggheten som et slikt system gir den enkelte arbeidstaker. En utstrakt bruk av individuell avtaleadgang kan sette den enkelte arbeidstaker under et utilbørlig press. På samme måte kan en utvidet adgang til bruk av overtid føre til at vernehensynet svekkes og utsetter den enkelte arbeidstaker for store belastninger. KFO krever at Stortinget avviser regjeringens forslag på disse punktene.