• Presse
• Kontakt oss
• Sidekart
• International

Viktig seier over Oslo kommune i Tingretten

Oslo kommune overdro etter en anbudskonkurranse i fjor driften av Oppsal sykehjem til Norlandia Omsorg AS. De ansatte ble overført fra Oslo kommune til Norlandia. Kommunen var imidlertid kjent med at Norlandia skulle sette ut driften av støttefunksjoner tilknyttet renhold, kjøkken og vaskeri til underleverandører, og at dette ville medføre en betydelig fare for overtallighet for arbeidstakerne innenfor disse yrkesgruppene. De ansatte ble likevel ikke informert om risikoen for dette. 

I rettspraksis er det tidligere slått fast at stor usikkerhet i forhold til en overtallighetssituasjon ved virksomhetsoverdragelse kan gi ansatte en valgrett, dvs. å fastholde sitt arbeidsforhold hos sin opprinnelige arbeidsgiver i stedet for å bli overført til en ny. Oslo kommune nektet imidlertid arbeidstakerne i denne saken en slik valgrett. 

Delta gikk til søksmål mot kommunen på vegne av to sine medlemmer som ble overført til Norlandia og oppsagt der kort tid etterpå nettopp på grunn av overtallighet.

Oslo tingrett har i dom avsagt 4. oktober i år slått fast at det forelå en valgrett for arbeidstakerne i denne situasjonen, dvs. en rett til å fastholde sine arbeidsforhold til Oslo kommune.

Retten mener Oslo kommune har gitt uklar informasjon om den faktiske situasjonen og at kommunen synes å ha forsøkt å tilsløre risikoen for overtallighet.

Av Deltas to medlemmer, beholder den ene sitt ansettelsesforhold i kommunen og får erstatning for lønnstap. Den andre ble av tingretten ansett for å ha utøvd valgretten for sent. Delta vil anke spørsmålet på vegne av dette medlemmet. 

Dommen om valgrett er viktig for ansatte som ønsker å fastholde sitt arbeidsforhold i kommunen i lignede situasjoner hvor det forligger stor risiko overtallighet etter en virksomhetsoverdragelse.

Dommen kan ankes til lagmannsretten innen én måned fra den ble forkynt for partene.