Avtalen om inkluderende arbeidsliv
Et bærekraftig og inkluderende arbeidsliv har plass for at alle får bidra med sin kompetanse i arbeidslivet og muliggjør deltagelse i alle faser av ens voksne liv. Avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) er et viktig bidrag for at flest mulig skal kunne delta i arbeidslivet.
Den nye intensjonsavtalen for et inkluderende arbeidsliv ble signert 24. februar 2010 og er gyldig fra 1. mars 2010 - 31. desember 2013.
Den nye avtalen erstatter Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv fra 3. oktober 2001 og partenes erklæring fra 3. desember 2003 om videreføring av denne. En reforhandlet avtale ble inngått i 2006 og har flere tillegg. Den gjaldt til 1. mars 2010.
Avtalen er inngått mellom Regjeringen v/ arbeidsministeren, arbeidsgiverorganisasjonene ved NHO, HSH, KS, Spekter og staten som arbeidsgiver v/fornyings- administrasjons- og kirkedepartementet, samt arbeidstakerorganisasjonene ved LO, Unio, YS og Akademikerne.
Avtalens innhold
Avtalen har tre ulike delmål;
1. reduksjon av
sykefraværet
2. Tilsette flere med
redusert funksjonsevne
3. Øke den reelle
pensjoneringsalderen (seniorpolitikk)
Verktøy
Delta har utarbeidet en egen presentasjonsserie som beskriver iA-avtalens formål og innhold, hva som er nytt i den nye avtalen og hva som er tillitsvalgtes oppgaver. Presentasjonsserien er tilgjengelig på Deltas tilliltsvalgssider. (krever innlogging)
Nav arrangerer en rekke kurs og seminarer i IA-arbeid som er godt egnet både for tillitsvalgte og for verneombud.
Rapporter og forskning
Studier og rapporter relatert til IA-avtalen og dens mål og virkemidler
Ekspertgrupperapport til AD: Tiltak for reduksjon i sykefravær: aktiviserings- og nærværsreform 3. februar
2010
Presentasjoner fra faglig seminar om sykefraværet 12. januar 2010
Grunnlaget for drøftinger om en ny IA-avtale.
Partsammensatt utvalgsrapport av 13. november 2009
Evaluering av IA-avtalen. Litteratur og forskning. Fra SINTEF
2009
SISTE NYTT
Samarbeid om IA-avtalen i kommunesektoren
9. september 2010Forhandlingssammenslutningene i KS møttes 6. september for å formalisere et samarbeid om IA-arbeidet og oppfølgingen av IA-avtalen i kommunesektoren.
- Tilfreds med vedtaket i likelønnssaken i Fredrikstad
31. august 2010- Delta er fornøyd med at Fredrikstad kommune tar likelønnsarbeidet på alvor og at de aksepterer likestillingsnemndas vedtak i likelønnssaken til SFO-leder og Delta-medlem Else Mari Nygaard. Hun fikk medhold i likestillingsnemnda i at hun skal ha samme lønn som arbeidsledere i teknisk drift i kommunen. Nå blir nemndas beslutning stående.
Lær mer om den nye IA-avtalen
18. august 2010Nå kan tillitsvalgte lære mer om den nye IA-avtalen og hva IA-avtalen betyr for arbeidslivet. YS arrangerer i løpet av høsten 2010 seks regionale konferanser for tillitsvalgte der IA-avtalens innhold og konsekvenser settes på dagsorden.
Olander krever holdningsendring om likelønn
9. august 2010Delta-leder Gunn Olander mener kommuner, KS, Spekter og andre arbeidsgivere må ta likelønnsproblematikken mer alvorlig. Hun advarer mot slappe holdninger.
Kulturmidler til økt trivsel på arbeidsplassen
15. juni 2010Kulturdepartement utlyser 5 millioner kroner til kultur i inkluderende arbeidsliv. Formålet er å bidra til økt trivsel på arbeidsplassen. - Positive signaler fra kulturninisteren, sier Lena Hillestad, leder i Kulturforbundet. Arbeidsplasser og bedrifter som har inngått IA-samarbeidsavtale kan søke stimuleringsmidler.
Historisk rekommendasjon om HIV/AIDS
11. juni 2010Delta mener 1/2010: Ja til et inkluderende arbeidsliv
5. mai 2010Deltakelse i arbeidslivet handler om samfunnsmessig inkludering, sosial sikkerhet og mulighet for hver enkelt til å leve et meningsfullt liv. Et bærekraftig og inkluderende arbeidsliv har plass til og bruk for alle og muliggjør deltakelse i arbeidslivet i alle livsfaser.
Konferanse om IA i staten
1. mai 2010Velkommen til konferanse om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) i staten 8. juni. Arrangørerer er Difi, FAD og organisasjonene i staten.
Hilsning til YS-medlemmene i anledning 1. mai
30. april 2010På verdensbasis skades nesten en million arbeidstakere hver eneste dag. Og mer enn fem tusen dør som følge av skader eller ulykker på jobb. En av fagbevegelsens viktigste oppgaver er å gjøre arbeidsplassene tryggere. Det må vi ikke glemme når vi feirer 1. mai, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim i sin hilsning til YS-medlemmene.
Utvidet bedriftshelsetjeneste
24. mars 2010En ny forskrift utvider arbeidsgivers plikt til å ha bedriftshelsetjeneste til sine ansatte. Det er i alt åtte bransjer som nå får denne plikten. For Deltas medlemmer er det særlig helse og sosialsektoren, samt undervisnings- og barnehagesektoren som er aktuelle. Inntil i år har heller ikke barnehager, legesentre eller små foretak som driver ambulansekjøring på kontrakt for ulike helseforetak krav om bedriftshelsetjeneste. En ny forskrift sørger for at arbeidstakere innenfor slike virksomheter har rett til bedriftshelsetjeneste.
Se også
Sykefravær
IA-avtalens delmål 1. Deltas ressursside for arbeid med å redusere sykefraværet
Flere i arbeid
IA-avtalens delmål 2. Deltas ressursside for arbeid med å få flere inn i arbeidslivet
Seniorpolitikk
IA-avtalens delmål 3. Deltas ressursside for arbeid med seniorpolitikk
Ja til et inkluderende arbeidsliv
Delta mener 1/2010.
Lenker
Arbeidsmiljøsenteret
Parts- og medlemsorganisasjon for å fremme et godt arbeidsmiljø
Last ned
Samarbeid mellom ledere og tillitsvalgte i Spekter
Veiledning om gode samarbeidsforhold utarbeidet av en partsgruppe i Spekter-området
IA-avtalen 2010 - 2013
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars 2010 – 31. desember 2013
Protoll IA-avtalen 2010
Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen