• Presse
• Kontakt oss
• Nettkart
• International

1. Innledning

Prinsipprogrammet er det overordnede styringsdokumentet for hele organisasjonen. Delta er og skal være en partipolitisk uavhengig, men politisk aktiv aktør. Prinsipprogrammet skal bidra til helhetlige holdninger som organisasjonen skal bruke i sitt arbeid. Deltas formål, visjon, verdier og politiske holdninger er identiteten som kjennetegner organisasjonen. Prinsipprogrammet redegjør for disse.

2. Formål, visjon og verdier

Deltas formål

Delta er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon som skal utvikle arbeidslivet med fokus på medlemmenes livskvalitet. Delta forener medlemmenes individuelle ønsker og de kollektive behov.

Deltas visjon

Delta skaper balanse i arbeidslivet.

Det grenseløse arbeidslivet stiller oss overfor nye utfordringer. Delta fokuserer på medlemmenes livskvalitet og forhold som påvirker velferdssamfunnet og arbeidslivet. Trygghet og utviklingsmuligheter er viktige forutsetninger for et liv i balanse. Delta skaper balanse mellom individuelle og kollektive behov, mellom arbeid og fritid, mellom privat og offentlig sektor, mellom kvinne og mann, samt mellom ung og gammel. I et arbeidsliv i balanse er det rom for alle og man tar vare på alle uavhengig av bakgrunn, livsfase eller situasjon.

Deltas overordnede verdier

• Inkluderende - Delta fremmer medlemmenes interesser i et inkluderende
  arbeidsliv og ivaretar alle arbeidstakere, uansett bakgrunn. Delta bygger sitt
  arbeid på nærhet til medlemmene.
• Offensiv - Delta er handlekraftig, seriøs og løsningsorientert i utviklingen av
  samfunns-, arbeids- og organisasjonslivet
• Faglig dyktig - Delta kjennetegnes av medlemmer, tillitsvalgte og ansatte
  med god kompetanse. Deltas yrkes- og bransjeorganisasjoner samt
  yrkessammenslutninger gir grunnlag for bred faglig innsikt.

3. Deltas grunnleggende politiske holdninger

3.1 Samfunn

Velferdssamfunnet

Den nordiske velferdsmodellen har vært sentral for utviklingen av velferdssamfunnet i Norge. Delta vil verne om og videreutvikle den nordiske modellen for å styrke velferdssamfunnet.

Delta mener at

• et demokratisk samfunn kjennetegnes av mangfold, likeverd, åpenhet og en
  sterk offentlig sektor.
• enhver form for direkte og indirekte diskriminering må bekjempes.
• en sterk og velfungerende offentlig sektor er en garantist for videreutviklingen av et velferdssamfunn som sikrer alle innbyggere likeverdig og god livskvalitet.
• et samfunn i endring og utvikling stiller krav til et bærekraftig samfunns- og arbeidsliv der alle får bidra med sin kompetanse, men også sikres tilstrekkelig trygghet når det er nødvendig.
• offentlig sektor skal ha forutsigbare rammer, tilstrekkelig økonomi og frihet til å løse nødvendige oppgaver i velferdssamfunnet.
• velferds- og servicetilbud må utvikles i et godt samspill og en god balanse mellom offentlig og privat sektor.
• godt kvalifiserte og motiverte arbeidstakere er avgjørende for å sikre god
  kvalitet på tjenestene.
• høy etisk forståelse og bevissthet skal prege samfunns- og arbeidslivet. Gode
  kontrollrutiner og retningslinjer motvirker misligheter og uønsket opptreden.
• de sentrale velferdstjenestene er en del av offentlig sektor og skal være under
  offentlig styring og demokratisk kontroll.
• offentlige kjerneområder ikke egner seg for - og må vernes mot -
  konkurranseutsetting.
• det frivilllige arbeidet er en viktig ressurs i den norske velferdssamfunnet, men
  skal ikke erstatte offentlige tjenester.
• brukermedvirkning benyttes for å sikre brukerne reell innflytelse over innholdet
  og kvaliteten på tjenestene.

Globalisering og internasjonal solidaritet

Økt bevegelse av mennesker, arbeid, informasjon, kunnskap og kultur er viktige
muligheter for ethvert individ og skaper økt grad av samhandling, påvirkning og
gjensidig avhengighet mellom folk og stater.

Delta mener at

• et forpliktende internasjonalt og nasjonalt samarbeid er viktig for å sikre
  menneskerettigheter, faglige rettigheter og bekjempelse av fattigdom.
• negative sider ved globaliseringen, knyttet til utnytting av mennesker, må
  bekjempes.

Miljø/klima

Samfunnsutviklingen stiller oss over for nye utfordringer knyttet til forvaltningen av
våre felles ressurser.

Delta mener at

det er nødvendig å ha en bred bevissthet rundt miljø- og klimautfordringene
både lokalt og globalt for å sikre nærings- og livsgrunnlaget for dagens og
morgendagens innbyggere.

arbeidstakerorganisasjonene har et selvstendig ansvar for å bedre miljøet og
redusere klimagassutslipp for å skape en bærekraftig utvikling.

Utdanning, kompetanse og forskning

Utdanning og kompetanse er viktig både for den enkeltes utviklingsmuligheter og for
samfunnets behov for å løse stadig mer komplekse oppgaver.

Delta mener at

• ansattes real- og formalkompetanse må verdsettes og er avgjørende både for
  videreutviklingen av velferdssamfunnet og for brukernes opplevelse av kvalitet
  i tjenestetilbudet.
• alle arbeidstakere må gis mulighet for livslang læring.
• etter- og videreutdanning må brukes som et viktig verktøy for å kvalifisere til et
  arbeidsliv i stadig endring.
• alle skal ha reell mulighet til å fullføre videregående opplæring.
• all fagskoleutdanning skal finansieres over statsbudsjettet.
• arbeidsgivere både må informere ansatte om og ta i bruk muligheter som er
  representert i den ansattes realkompetanse.
• Norge som kunnskapsnasjon skal være ledende innen prioriterte
  forskningsområder.
• forskningen må prioriteres høyt som en sentral del av den aktive nærings- og
  samfunnsutviklingen.
• teknologien skal bidra til å sikre utviklingen av og kvaliteten på
  tjenestetilbudet. Den må benyttes for å gjøre arbeidsoppgavene enklere, men
  kan ikke erstatte menneskelig omsorg.
• den teknologiske utviklingen ikke må svekke personvernet.

3.2 Arbeidsliv

Arbeid skal gi økonomisk trygghet og personlig utvikling og samtidig være et
ankerfeste for den enkelte. Delta vil føre en arbeidslivspolitikk som sikrer et balansert
arbeidsliv som gjør det mulig å kombinere arbeid, familie og fritid i alle faser av livet.

Delta mener at

• alle skal sikres en jobb og en inntekt som gir økonomisk trygghet.
• et bærekraftig og inkluderende arbeidsliv har plass til og bruk for alle og
  muliggjør deltakelse i arbeidslivet i alle livsfaser.
• endringer i lov- og avtaleverket må føre til en positiv utvikling i arbeidstakernes
  rettigheter.
• ansatte har både rett og plikt til å si i fra om forhold som har allmenhetens
  interesse og må oppleve et sterkt vern for ytringsfrihet og varsling.
• rett person på rett plass sikrer både den enkelte og samfunnet en best mulig
  og mest hensiktsmessig bruk av ansattes kompetanse.
• framtidens økende behov for arbeidskraft for å løse velferdsoppgavene må få
  økt betydning for arbeidslivspolitikken.
• arbeid og arbeidstidsordninger må ta hensyn til den enkeltes livsfase og
  livssituasjon.
• gode permisjonsordninger er viktig i alle faser av livet for å sikre en mer
  helhetlig tilknytning til arbeidslivet.
• permisjon for omsorg av syke familiemedlemmer må likestilles med permisjon
  for omsorg for syke barn.
• alle virksomheter må utvikle og praktisere en seniorpolitikk som legger til rette
  for at den enkelte kan fortsette en yrkesaktiv karriere lengst mulig.

Inntektspolitikk

Inntektspolitikken skal være et virkemiddel for full sysselsetting og skal sikre at den
økonomiske utviklingen er stabil. Den skal sikre en rettferdig fordeling av
velstandutviklingen og bygge på en lønnspolitikk som tar hensyn til konkurranseevne,
kjøpekraft, verdiskapning og lønnsutvikling.

Delta mener at

• alle arbeidslivets parter må delta i et forpliktende inntektspolitisk samarbeid og
  må ta ansvar for at inntektsutviklingen skjer på en måte som fremmer
  solidaritet og stabilitet i samfunnet
• skatte- og avgiftspolitikken må bidra til inntektsutjevning, men samtidig ikke
  undergrave resultatene partene har kommet fram til i forhandlinger.
• den enkeltes inntekt skal gi en grunnleggende økonomisk trygghet. Dette
  gjenspeiles i en lønnsutvikling som tar hensyn både til arbeidsoppgaver og
  real- og formalkompetanse.
• folketrygden skal være bærebjelken i fremtidens pensjonssystem, i tillegg til
  gode tjenestepensjonsordninger.
• myndighetene og arbeidslivets parter har ansvar for å legge til rette for at
  lovfestede rettigheter i kompetansereformen blir reelle.

Tariffpolitikk

Lønns- og arbeidsvilkår skal fastsettes og reguleres gjennom forhandlinger mellom
likeverdige og selvstendige parter og baseres på kollektive tariffavtaler.

Delta mener at

• ønnsfastsetting skal bygge på objektive kriterier.
• lønnsdannelsen må ta utgangspunkt i det enkelte tariffområdes egenart.
• fordelingen mellom sentrale og lokale forhandlinger må avtales mellom
  partene.
• tariffområder som er blitt hengende etter i lønnsutviklingen skal kunne få
  gjennomslag for ekstra tillegg.
• medarbeidere som hovedregel skal ansettes i faste og hele stillinger.
• arbeid av lik verdi skal lønnes likt.
• alle arbeidstakere skal omfattes av en tariffavtale.
• tillitsvalgte må ha gode og forutsigbare rammevilkår.

Medbestemmelse og medvirkning

Gode virksomheter skapes av at motiverte og verdsatte medarbeidere bidrar positivt
på arbeidsplassen. En aktiv personalpolitikk som setter mennesket i sentrum og
inkluderer medarbeiderne, bidrar til å skape trygghet og utviklingsmuligheter for
virksomheten og den enkelte. Trygge medarbeidere gir bedre velferd.

Delta mener at

• medbestemmelse skal utøves på alle organisatoriske nivå i virksomheten slik
  at tillitsvalgte sikres reell innflytelse på all organisering og oppgaveløsning.
• alle ansatte skal ha god tilgang til informasjon og mulighet for medvirkning
  gjennom alle prosesser som berører ansatte.
• omstillinger må utløses av behovet for å opprettholde eller bedre kvaliteten på
  tjenestene.
• omstilling konsekvensutredes og må baseres på trygge ansettelsesforhold, en
  positiv utvikling av lønns- og arbeidsvilkår og tilføring av ny kompetanse for
  den ansatte.
• forutsetningen for gode omstillingsprosesser er åpne, ryddige og forutsigbare
  prosesser der ansatte deltar gjennom direkte medvirkning og tillitsvalgte
  gjennom medbestemmelse.
• alle kostnader ved konkurranseutsetting må innregnes, og alle interessenter
  skal ha lik rett og mulighet til å gi anbud. Fritt brukervalg må vurderes på
  samme linje som konkurranseutsetting.
• konkurranseutsetting ikke skal gå på bekostning av de ansattes lønns -,
  arbeids- og pensjonsvilkår.

3.3 Organisasjon

Delta er en medlemsstyrt organisasjon hvor nærhet til medlemmene kommer til
uttrykk gjennom lokal styrke og kvalitet. Lokal satsing skal gi best mulig utnyttelse av
tilgjengelige ressurser til beste for medlemmene.

Delta mener at

• organisasjonsfrihet og rett til å organisere seg er viktige prinsipper i
  arbeidslivet.
• flest mulig organiserte er viktig for å sikre et stabilt arbeidsliv med god
  medbestemmelse.
• organisasjonen skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen.
• vi skal framstå som den mest attraktive arbeidstakerorganisasjonen og ha
  medlemmet i fokus i sitt arbeid.
• de tillitsvalgte er Deltas viktigste ressurs.
• dyktige tillitsvalgte gjør Delta til et naturlig valg for de ansatte på
  arbeidsplassen.
• organisasjonen kjennetegnes av godt skolerte tillitsvalgte og ansatte som
  bidrar til en sterk satsing på et styrket fellesskap uavhengig av medlemmenes
  yrkesfaglige identitet.
• veiledning og opplæring av tillitsvalgte skal være i samsvar med
  medlemmenes behov og arbeidslivets krav og samtidig styrke samhold og
  helhet i organisasjonen.
• vi skal være udiskutabelt best på det yrkesfaglige og bidra til økt yrkesfaglig
  identitet for det enkelte medlem.
• vi skal være premissleverandør på det utdanningspolitiske området og bidra til
  kvalitet i fag- og yrkesopplæring.

Satsing på unge

Delta tar som en fremtidsrettet arbeidstakerorganisasjon unges interesser og behov
på alvor.

Delta mener at

• det er viktig at unge arbeidstakere, elever, lærlinger og studenter organiserer
  seg og tar aktivt del i en arbeidstakerorganisasjon.
• Delta skal ha det beste tilbudet til denne gruppen.
• satsing på unge medlemmer styrker organisasjonen nedenfra og opp.

Forholdet til andre organisasjoner

Delta er tilsluttet Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS) som er en partipolitisk
uavhengig hovedorganisasjon. Delta deltar aktivt i internasjonale demokratiske fora
som Public Services International (PSI), European Public Service Union (EPSU),
Nordens Offentliganställdas Fackliga Samorganisation (NOFS) og Nordisk
Tjenestemannsråd (NTR).

Delta mener at

• tilslutningen til og arbeidet i YS bygger på solidaritet og samhold med brede
  arbeidstakergrupper.
• det kollektive fellesskapet som oppnås gjennom medlemskapet i YS er til
  beste for medlemmene.
• vårt internasjonale engasjement gjennom internasjonale
  paraplyorganisasjoner skal bidra til å bekjempe brudd på
  menneskerettighetene, samt styrke arbeidstakernes sosiale og faglige
  rettigheter.
• vi samarbeider med andre medlems- og interesseorganisasjoner på prioriterte
  områder der det er naturlig, for å fremme medlemmenes interesser.