Arbeidsavtale

Arbeidsavtale

Er du arbeidstaker skal du ha en skriftlig arbeidsavtale enten du er fast eller midlertidig ansatt og uavhengig av hvor lenge arbeidsforholdet ditt varer.

Dine rettigheter

Dine rettigheter

Arbeidsmiljølovens § 14-5 bestemmer at det skal inngås arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljølovens §14-6.

Arbeidstakeren har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse av og ved endringer i arbeidsavtalen.

Når må arbeidsavtalen foreligge?
Dersom arbeidsforholdet har en samlet varighet på mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte.

I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.

Hva skal arbeidsavtalen som et minimum inneholde ?
Arbeidsmiljøloven fastsetter i §14-6 minimumskrav til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen - her nevner vi utdrag fra bestemmelsen:

• Partenes identitet
• Arbeidsplassen
• Beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori
• Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse
• Forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig
• Eventuelle prøvetidsbestemmelser
• Arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunkt
• Oppsigelsesfrister
• Gjeldende eller avtalt lønn ved arbeidsforholdets begynnelse og eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling
• Lengden og plassering av den avtalte daglige eller ukentlige arbeidstid
• Lengde av pauser
• Avtale om særlig arbeidstidsordning
• Opplysning om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet

Endringer i arbeidsforholdet:
Arbeidsmiljøloven bestemmer i §14-8 at endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest en måned etter at endringen trådte i kraft, men ikke dersom endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler.

Hvem skal jeg kontakte hvis jeg har spørsmål om arbeidsavtale?

Problemer?

Dersom det oppstår problemer så kan du som medlem i Delta ta kontakt med din tillitsvalgt eller nærmeste servicesenter, se "Min side".

Du kan også kontakte Arbeidstilsynet soml fører tilsyn med at bestemmelsene i og i medhold av arbeidsmiljøloven blir overholdt.

Arbeidstilsynet har utarbeidet en standard arbeidsavtale på flere språk som du finner på tilsynets hjemmeside, se lenke til høyre.

SISTE NYTT

Lenker