Kompetansekartlegging

Delta ønsker at våre tillitsvalgte og medlemmer skal ha kunnskap om hva realkompetanse er og hva slags muligheter ordningen gir for arbeidstakere som ønsker å dokumentere sin uformelle kompetanse. 

Derfor  har vi utviklet et hefte som gir informasjon om rettigheter og muligheter og konkrete tips til hvordan medlemmene kan gå frem for å få vurdert sin realkompetanse. Heftet gir også forslag  til hvordan tillitsvalgte kan våre en pådriver for at flere av Deltas medlemmer benytter seg av ordningen.   

De er også utarbeidet en plakat som tillitsvalgte og medlemmer kan bruke i  forbindelse med kompetansekartleggingsarbeidet som blant annet skal gjennomføres i Spekter, KS pg KA.

Kompetansekartlegging

I flere tariffområder, blant annet i KS, Spekter og KA, er det enighet om at arbeidsgiver skal kartlegge arbeidstakernes kompetanse i tariffperioden. 

Avtalen innebærer at lokale parter skal ta opp forhandlinger om endret lønn og eventuelt endret stillingsbenevnelse for den enkelte arbeidstaker etter at kartleggingen er fullført.

Hva gjør jeg?

Hva gjør jeg?

Deltas tillitsvalgte har en viktig rolle som påvirker og avtalepart i kartleggingsarbeidet.  Alle tillitsvalgte har fått tilsendt informasjon om kompetansekartleggingen.

Medlemmer i Delta kan ta kontakt med sin tillitsvalgt eller nærmeste servicesenter for mer informasjon om dette.

SISTE NYTT

Se også

Last ned